孩子爸爸能领生育津贴么？生育保险待遇主要有哪些？
职工社会保险中包括了生育保险，主要功能是生育时可以申请报销，并且产妇分娩后可以领到一种名为“生育津贴”的补助，额度很大，那么，孩子爸爸能领生育津贴么？生育保险待遇主要有哪些？
一、孩子爸爸能领生育津贴么？
生育保险男性不能领取孕产妇补助金，男性员工不能承担生育保险，男性可以获得额外的医疗补助金，这是一种生育保险的补助，如果男性参加了工作，那么在孩子出生后，可以享受10天的护理津贴，这个津贴的基数除以30乘以10天，生育补助金是国家法律、法规对劳动女性在生产过程中的劳动报酬，有些国家也称为“生育津贴”。
二、我国生育津贴的支付方式是怎样的？
一是,在全国范围内，按照企业上一年的月平均工资水平发放，缴费期限为98个工作日。
二是,在未实行社会统筹的地方，生育补助由企业或单位承担，其发放标准为生育前的基础工资和价格补助，一般为98天，在某些地方，对晚婚晚育的工作女性采取了一种激励措施，以适当延长生育补助金的发放时间，有的地方为参加生育保险的男性员工提供一次补贴。
生育保险是一种社会保障体系，它是指在劳动者由于生育孩子而造成工作临时中断时，国家和社会能够及时提供物质援助，保证劳动者的基本生活和怀孕期间的医疗保障，此外，政府还制定了一项法律，规定在妊娠和生育期间，临时停止工作，政府和社会为其提供医疗、生育津贴和产假，并为其提供必要的医疗和医疗保障。
我国实行的一种以法律形式对妇女怀孕、分娩妇女进行生活保障和物质救助的社会政策，其目的是帮助职业女性重新就业，为她们提供生育津贴、医疗服务和产假。
二、生育保险待遇主要有哪些？
1、产妇补助金：为保证妇女在生产后三个月内，向有关部门申请生育补助金，按照女性员工个人生育月的工资基数÷30天×休假天数，其中，如果职工的生育津贴少于个人的，则由公司承担。
2、妇女怀孕、分娩和执行节育手术期间，为妇女提供基本的医疗服务。
1995年，劳动部发布了《企业职工生育保险试行办法》，明确了“按支定收、收支相抵”的原则，企业按其工资总额的一定比例，向社会保险经办单位支付生育保险费，比如北京市的生育保险缴费比率：企业按其缴费总额的0.8％，个人不缴。
生育是一项很重要的事情，政府出台了相应的政策，怀孕的妇女可以在产假期间继续拿到薪水，而且产后还会得到政府的医疗补助，男方可以在这段时间内申请护理津贴，家庭多一个孩子男女双方压力都是极大的，津贴是对双方的经济支持。
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