广东单位不给请育儿假怎么办？单位不给请育儿假违法吗？
我国在2021年就颁布了育儿假了，各地的政府也针对这一政策做了调整，可是有些公司还是没有重视这项政策，那么，广东单位不给请育儿假怎么办？单位不给请育儿假违法吗？下面我们就一起去了解一下吧！
一、广东单位不给请育儿假怎么办？
法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。如果单位不给请育儿假，在面对这种情况职工可以通过劳动部门来维护自身的权益，也可以找律师来维权。
二、单位不给请育儿假违法吗？
单位不给请育儿假通常是违法的。而且我国也有明确的法律规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
三、申请育儿假需要哪些材料？
1.需要申请人的结婚证和准生证
2.需要子女的出生医学证明和户口本
3.如果夫妻双方属于重组家庭，那么有监护权一方能休育儿假，不过需提供监护权证明材料
4.如果属于离异家庭，那么有抚养权一方，可以休育儿假，需要提供离婚证和孩子的抚养权证明材料
5.所有资料均需提供原件及复印件
四、育儿假期间工资怎么发？
在休育儿假的期间，用人单位需要按照职工正常出勤的标准个员工支付劳动报酬，不得因为员工申请了育儿假就扣员工的工资（但是有些单位考虑到假期用工成本的问题，所以会有一定的差别）。
五、育儿假是一次使用还是分次使用？
育儿假需要夫妻双方在当年内使用，不能转带下一年使用，不过可以一次性使用，也可以分次使用，而且育儿假不能叠加，就算夫妻双方也多个孩子没有满三周岁也只能维护一个孩子的这项权益。而且在假期结束后，要休假人到单位人事部休假。
以上就是今天为大家介绍的“广东单位不给请育儿假怎么办？单位不给请育儿假违法吗？申请育儿假需要哪些材料？育儿假期间工资怎么发？育儿假期间工资怎么发？”相关知识，不过需要提醒女性职工的是，因为每个地方的政策不一样，具体要怎么休育儿假可以先咨询当地相关部门。
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