劳动法产假休假制度规定细则有哪些？产假分别有哪些假期？
关于产假休假一直都属于在我国是劳动妇女的一种合法权利，不仅是为了让职场妇女能够得到尊重和保护，还让职场妇女的社会地位的得到提升，那么今天小编就带大家来了解一下关于劳动法产假休假制度规定细则有哪些？产假分别有哪些假期？
一、劳动法产假休假制度规定细则有哪些？
1、关于劳动法占时是没有明确对产假提出相关规定，但是根据女职工劳动保护特别规定，女性职工在生育期间是可以享有98天产假的，其中可以享有产前假十五天，生产期间出现难产或者是生育多胞胎的都可以享有增加产假十五天，并且每多生育一个胎儿就增加十五天产假。
2、而如果是职工在怀孕期间没有满四个月就出现流产的，可以享有十五天产假，而怀孕期间如果是满四个月出现流产的，就可以享有四十二天产假。
3、在女性职工产假期间是可以享有生育津贴的，也就是对于已经参加生育保险的，就可以按照用人单位的上年度职工月平均工资标准来支付生育津贴，而对于没有参加过生育保险的，用人单位就需要按照职工在产假前的工资标准来支付产假工资。
4、如果是职工的产假工资高于生育津贴的话，那么就需要按照产假工资的标准来发放生育津贴，也就是用人单位可以直接发放产假工资，而生育津贴直接归于用人单位，而如果是产假工资低于生育津贴的话，那么就需要按照生育津贴的基数来发放，或者是将产假工资的差额补给员工即可。
二、产假分别有哪些假期？
1、产假中包括了保胎假，保胎假是可以按照医院开具的保胎证明来向用人单位来提出申请，用人单位是需要按照病假来给职工发放工资，在怀孕七个月以上就可以根据自身情况向公司提出申请，如果工作许可，并单位批准的话，就可以在产前享有两个半月的产前假，产前假一般是按照工资的八成标准发放。
2、产假其中还包括哺乳期，如果是职工在生育后出现困难，并且工作许可的话，就是可以由本人来向用人单位提出申请，经过单位批准后，就可以享有哺乳期六个半月，在此期间职工的工资是按照工资标准的八成发放，如果是还需要延长时间的话，就可以按照七成来发放。
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