怀孕前三月请假保胎最长时间是多久？关于保胎假的规定是什么？
在怀孕期间的妇女也算是属于弱势群体中的一种。许多法律都规定了国家保护妇女的特殊规定。特别是我国劳动法对妇女权益给予充分保护。比如怀孕期间是不能开除的，并且还给予了妇女一些专门的福利待遇，比如所产假、育儿假、保胎假之类的。那么今天小编要告诉大家怀孕前三月请假保胎最长时间是多久？关于保胎假的规定是什么？一起来看看吧。
一、怀孕前三月请假保胎最长时间是多久？
一般情况下，早期的保胎假一般不超过半个月。如果是半个月以上的话，就需要重新办理一次休假手续了，具体情况还需要咨询当地的计划生育政策。保胎假是指符合计划生育规定怀孕的女职工，经医生诊断并出具证明需要保胎休息的，其假期工资按病假工资标准发放。
二、关于保胎假的规定是什么？
1、按计划生育规定怀孕的女职工，经医生证明需要保胎休息，其保胎休息时间按本单位规定的疾病待遇执行，并且用人单位不得已怀孕唯有辞退孕妇，否则属于违法行为，可以依法提起劳动仲裁。
2、女职工可以按照相关规定在保胎休息、病假满6个月后领取疾病救济费，除此之外按计划生育的相关规定，疾病救济费可以在生育之日起停发，改为发放女职工的产假工资，因为这时已经生产了就可以领取产假工资了，同时女职工还可以享受其他的生育待遇。如果是产假期满仍需病假调养身体的，病假期满后可以继续为女职工发放疾病救济费。
3、如果女职工在产假期满后身体还是没有恢复不能上班仍需病假的，那么她的病假时间应与生育前病假、保胎休息时间合并计算。
4、未按计划生育规定怀孕的女职工，其保胎假、病假期间的福利待遇以及生育期间的待遇，仍按省、市有关规定执行。
三、保胎假是什么？
保胎假是指符合计划生育规定怀孕的女职工，经医生诊断证明需要保胎休息的，其假期工资按病假工资标准发放。不过，保胎假并没有明文规定。只在原国劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中指出，女职工保胎、病假超过半年后生育待遇问题。
综上所述，女性职工在怀孕前期是有半个月的保胎假的，并且一样是享有保胎假期间的福利待遇，但是各个地区政策可能不大一样，详细情况也可以咨询当地相关部门。
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