药流算病假还是产假？关于流产休假的规定有哪些？
孕育一个新的生命是一件神圣而又伟大的事情，并且也是一位女性的使命。很多孕妈在怀孕之后都是非常高兴的，但是有些时候就是天意弄人，有的孕妈因为身体或者胎儿发育的问题不得不选择药物流产，这时候流产之后的孕妈也是非常虚弱需要休息的，那么药流算病假还是产假？关于流产休假的规定有哪些？
一、药流算产假还是病假？
药流算产假还是病假？很多人都很疑惑，女职工怀孕流产，单位应当根据医务部门出具的证明，给予一定的产假时间。不管是人工流产还是药物引产，都和生孩子没什么区别。对于女职工来说，强行引产会造成更大的伤害。如果医护人员操作不当，可能会对子宫造成损伤，影响生育。所以，2016年的产假中就有规定，要给流产妇女放人工流产假，也就是说药流也算是产假的。
二、流产休假有哪些规定？
劳动部发布的《关于女职工生育待遇若干问题的通知》中规定，如果是女职工在怀孕没有满4个月就流产的话，其用人单位是应当按照当地的部门的意见，给予流产妇女产假15至30天；如果女职工是在妊娠超过4个月流产的话，那么也是可以可享受42天的产假的；若是女职工怀孕时间大于4个月小于7个月流产的话，也是可以按照规定可享受产假42天，怀孕7个月以上可享受正常产假。女职工有过两次以上自然流产史，现无子女者，应从可能直接或间接导致流产的工作岗位上调离。
《上海市女职工劳动保护办法》第14条规定，妊娠3个月内自然流产或宫外孕的，可享受30天的产假；妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予产假45天。
条款如下：
第七条女职工可享受产假98天，其中产前可休15天；产假增加15天；如果有多胞胎，每多生一个婴儿，可以延长产假15天。
人工流产是指在怀孕3个月内通过人工或药物终止妊娠。作为有些妇女因为避孕失败，或者是意外怀孕的补救措施，还有的妇女是因为患有疾病不能继续妊娠、预防先天性畸形和遗传性疾病而需要终止妊娠的妇女。人工流产分为药物流产和手术流产。常用的方法有负压吸引人工流产、钳刮人工流产、药物流产等。
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