工资4000怀孕了公司辞退要赔多少？哪些情况下可以解除劳动合同？
怀孕应该是一个女性在这一生中最开心的事情之一，因为这意味着他们的人生角色要升级成为妈妈了。但是现在的社会竞争压力是我们有目共睹的，很多年轻人都会担心因为怀孕相关的问题导致自己在单位的职位不保。也有的用人单位会用为怀孕之后工作效率地而选择辞退孕妈。那么这种情况工资4000怀孕了公司辞退要赔多少？哪些情况下用人单位可以解除与孕妈的劳动合同？
一、工资4000怀孕了公司辞退要赔多少？
1、怀孕期间被辞退，属于违反《劳动合同法》的一种行为。如果女性在怀孕期间被用人单位无故辞退的话是可以申请两个月工资的赔偿金的。也就是说只要工龄满一年，就可以得到两个月的工资补偿。也就是说如果工资4000，工龄一年，被辞退的话可以有8000元的赔偿金。
2、在怀孕期间，如果没有法定过错，单位不能解除劳动关系。若单位解除劳动关系，职工可以要求继续履行劳动关系，且单位不得拒绝。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年按月支付的标准支付。六个月以上未满一年者，按一年计算。未满六个月者，应向劳动者支付半月工资，
4、劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市人民政府公布的本地区职工月平均工资的三倍以上，支付的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍。本条所称月工资，系指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
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二、哪些情况下用人单位可以解除与孕妈的劳动合同？
根据《劳动合同法》第36条，经双方协商同意，可以解除劳动合同。根据三十九条用人单位有下列情形之一者，可以解除劳动合同：
(1)试用期内不符合录用条件的；
(2)严重违反用人单位规章制度的；
(3)严重玩忽职守、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，致使其完成工作任务受到严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；
(5)因本法第26条第1款所述情形导致劳动合同无效的；
(6)依法追究刑事责任的；
孕妇在我们国家是属于弱势群体中的一种，任何单位都不得无故辞退在孕期的妇女，并且在孕妇的孕晚期，用人单位每天应该按照规定在劳动时间内为其按排休息时间。
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