生育假是不是越多越好？生育假设置过长会怎样？
三孩政策出台后，各省也在积极推进与生育相关的配套措施，其中生育假更是备受关注，近日，陕西三孩女工计划奖励半年假引发热议，那么，生育假是不是越多越好？生育假设置过长会怎样？下面就让小编带来介绍。
一、生育假是不是越多越好？
近日，“给有三个孩子的陕西女职工半年假”成为热搜话题。原因是陕西省司法厅就《陕西省人口与计划生育条例(修订征求意见稿)》征求意见，其中明确提出，女职工生育3个子女，每年享受30天育儿假，加上半年的激励假和配偶育儿假15天。
现实中，许多企业对结婚生子的女性唯恐避之不及。工作场所隐藏的规则，如冷藏和解雇，使职业母亲们面对节日不是快乐，而是尴尬。如果女性在生完孩子后重返工作岗位，等待着换工作、降薪甚至变相的请假压力，谁还敢过这个节日呢?
女性的产假越长，就越有可能导致职场歧视。另外，从妈妈的个人经验来看，产假根本不是假的，只是另一种形式的劳动，没有休息，甚至比工作还要累。仅仅延长产假并不能减轻养育子女的压力，因为母亲需要的是帮助，而不是时间。
二、生育假设置过长会怎样？
目前，大多数鼓励生育的政策都是让用人单位承担成本，为此，国有单位倾其所有，反正生育对全国都有好处，当然让单位全民承担。
但是，对于体制外的机构，如民营企业、外企等，强制延长产假，由雇主承担假期工资，必然会导致许多副作用:
1.女性在劳动力市场上更加脆弱，没有人想要女性雇员。
2.体制内外的福利分化更加严重，导致了公考入国企的不良风气。
3.提高企业成本，削弱普通企业的竞争力。
产假过长可能会导致一个人失去他或她的工作，而且在招聘时很可能会这样面对性别歧视，大多数雇主很可能不再招聘女性，这会给女性在就业中带来各种各样的问题，这对整个女性群体的安全是非常不利的。相反，一个合理的假期是必要的。
既能保障企业的合法权益，也能保障妇女的权益，只有这样才能不耽误，在妇女正常生育的同时，也能保证企业经济能力的正常运行是一种长期有效的机制，否则，任何一种激进的机制都不能让这种机制加以利用，只能是更糟糕的结果。
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