提前生产算病假还是产假？产前假也属于产假吗？
很多新人结婚后都会生孩子，但是很多人都很担心，担心怀孕的月数太多会影响到工作，甚至连休产假的时间都不够，也不知道产假能延长多少时间，害怕失去自己辛辛苦苦奋斗而来的工作岗位，但其孕妈们不用担心，产假大家都很了解，也很熟悉。不过对于一些白领孕妇来说，生孩子的时候都会有产假，这也是很多人比较关心的问题。每个人从怀孕到生产的情况都不一样，但是早产的情况也不少。所以很多人都想知道早产假。那么提前生产算病假还是产假？产前假也属于产假吗？
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一、提前生产算病假还是产假？
具体来说提前生产的也是算作产假的。产假一般是从产前十五天开始计算，因此主要是你生产当天为基准点来看的，生产前十五天加上生产后两个半月都是属于产假的。
还有就是其实不管什么时候休产假都是可以的，对于产假什么时候开始修国家并没有绝对的取规定，这还是主要取决于孕妈的身体状况，以及怀孕期间的进展，还有就是工作压力以及身体的承受力，家庭经济状况等决定因素，如果你觉得自己在孕晚期身体比较难受，难以工作那么就可以请假回家待产，不必等到孩子发动那一天才清嘉，因为相当于规定的产假时间内，你产假请的越早，孩子出生后上班时间越早。
你需要根据你在怀孕期间的进展和你的感觉来决定适当的休产假。请注意，虽然国家规定产假98天（其中可休15天），但是如果怀孕期间身体不适、需要保胎或者其他并发症而不得不休息的话，可以向单位申请病假。
一般很多女性职工会在怀孕八个月后会选择休息，但是也有一些女性会坚持到生产那天，具体要看孕妇的身体情况。其实，如果不是特殊情况，孕妇坚持到最后还是有很多好处的，不仅可以多走动，还能充实自己，为以后的分娩做准备。
二、产前假也属于产假吗？
孕妇产假包括产前假。女职工怀孕后可以直接请产假，包括产前假15天。
产前检查：是指女职工怀孕期间在医疗机构约定内进行产前检查（包括妊娠12周内的初查）也算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工产前检查视为病假、缺勤等，侵害女职工合法权益）。
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