公司辞退孕妇补偿标准是怎样的2022？孕妇辞职有没有经济补偿？
众所周知，企业解雇怀孕妇女的情况屡见不鲜，公司解雇孕妇是否有责任承担责任？相信很多人都有这样的想法，只是不太懂而已，下面就由小编为各位分享一下相关内容，如公司辞退孕妇补偿标准是怎样的2022？孕妇辞职有没有经济补偿？欢迎各位读者的阅读！
一、公司辞退孕妇补偿标准是怎样的2022？
首先，企业不能因为雇员怀孕就提出终止与雇员的劳动关系，按照我国的法律，女职工怀孕、生育、哺乳等情况，雇主不得降低其工资、解雇、解除其劳动关系，其次，在这一时期内，此类被解雇的用人单位属于非法的解除，劳动者可以请求继续履行劳动合同，也可以向单位索赔经济损失，经济补偿是根据其在雇主工作的时间来计算的，一年后，可以向雇主索赔两个月的工资。
1、《劳动合同法》第39条规定，如果怀孕的女性员工有法律上的过失，则雇主可以单方面终止该合同，而无需支付任何赔偿。
2、如果怀孕的女性员工没有法律上的过失，那么就是非法的，应当赔偿：双倍的补偿。
经济补偿：以职工在本单位工作的时间为准，一年内每月一次的薪水，超过六个月未满一年者，按月缴纳；未满六个月的，可交半周。
国务院《女职工劳动保护特别规定》第5条：“女职工怀孕、生育、哺乳，用人单位不得降低其工资、辞退女职工，解除其劳动关系。
根据《劳动合同法》第87条，用人单位因违反劳动合同而被解除或终止劳动合同，其工资由劳动者本人承担。
二、孕妇辞职有没有经济补偿？
我国的劳动法对孕妇进行了特别的保护，《劳动合同法》第六十一条规定：妇女在妊娠期间，不得安排妇女参加国家规定的三个级别的劳动强度劳动和妊娠禁忌从事的工作，妇女在孕期超过7个月，不得安排她们加班或夜间工作。
同时，《劳动合同法》还规定，雇主不得单方面解除与孕妇的劳动合同。
但如果是怀孕的女性员工提出解除劳动合同，按照法律规定，雇主不应承担赔偿责任。
如果一个公司想要解雇一个怀孕妇女，如果她犯了严重的错误，也就是《劳动合同法》第39条规定的情况下，公司不会给她任何补偿，但是如果公司不合法的开除了孕妇，那么就必须要支付双倍的赔偿金，也就是说，公司要为自己的违法行为负责。
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