怀孕保胎假可以请多久？保胎假的工资如何结算？
保胎假是指女职工在怀孕期间发现胎儿发育不良，向单位申请保胎假，必须是按照计划生育政策怀孕，医生开出的证明需要保胎休息的，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理，严格来说也属于产假。那么，怀孕保胎假可以请多久？保胎假的工资如何结算？
一、怀孕保胎假可以请多久？
保胎假，这是大家都知道的一种说法。但是，目前我国法律对“保胎假”的概念还没有明确的规定。保胎假可以分为以下3种情况：
1、产假
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工可享受产假98天。产假增加15天；如果有多胞胎，每多生一个婴儿，可以延长产假15天。
女职工在怀孕4个月内流产，可享受产假15天；妊娠4个月内流产，产假42天。
2、女职工怀孕确因身体原因
请假的前提是，经二级以上医疗机构证明有习惯性流产史、严重妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的情况。对于这种保胎假，单位必须批准，并根据病假情况执行保胎假。
3、关心胎儿发育的女职工，要求在家休息。
对于这种保胎假，单位是有自主权的。
根据《劳动法》，《民法典》和《妇女权益保护法》等有关规定，用人单位应当根据医院出具的病假条，给予孕妇“保胎假”。
二、保胎假的工资如何结算？
符合计划生育规定的怀孕女职工，经医生诊断并出具证明需要保胎休息的，按病假处理。
女职工在保胎休息、病假满6个月后领取疾病救济费，按计划生育规定，可在生育之日起停发疾病救济费，改为产假工资，享受其他生育待遇。产假期满仍需病假的，病假期满后继续发放。
三、如果请保胎假被辞退了怎么办？
劳动合同规定，在怀孕、产期、哺乳期期间，用人单位不得与其签订劳动合同，如果在请保胎假的时候被辞退，并且加入了自己的劳动合同，那么就可以申请劳动仲裁，由用人单位赔偿经济损失。但前提是，他必须要和公司签订劳动合同，才能保证他的利益。
四、怀孕期间如何请产假？
其实办理保胎假的手续很简单。
1、请保胎假。
2、去医院取得医生开出的保胎证明。
3、把这份证明交给单位，如果上面同意的话，就可以请假了。如果不是非请不可的话，那还好说，毕竟生活和工作是分不开的。
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