公司申请生育津贴需要什么资料？符合哪些条件可以申请生育津贴？
随着国家生育政策的改革，很多地方都能享受到生育津贴。对于符合生育津贴条件的人群，生育前需要了解生育津贴的门槛，那么公司申请生育津贴需要什么资料？符合哪些条件可以申请生育津贴？
一、公司申请生育津贴需要什么资料？
申请生育津贴需要以下资料：
1、参保人员社保卡复印件；
2、独生子女证明和出生证明复印件；
3、住院分娩发票复印件、出院小结；
4、单位证明；
5、涉及报销资料复印件的部分，必须提供原件。
二、符合哪些条件可以申请生育津贴？
符合以下条件者可申请：
1、参保人员参加本市生育保险累计缴费一年，并在生育保险期间按时足额缴纳生育保险费，用人单位应当在参保人员生育或实施计划生育手术后一年内向社会保险经办机构申请支付生育津贴。
2、参保人员累计参加本市生育保险累计缴费不足一年者，应于累计缴费满12个月后1年内向社会保险经办机构申请领取生育津贴。
3、参保人员在产假或者计划生育手术休假期间，因客观原因被吊销、责令停业、撤销或其他客观原因停止缴纳生育保险费、并未支付产假工资的，可以在产假或者计划生育手术休假结束后1年内向社会保险经办机构申请支付生育津贴。
三、生育津贴多久能领到？
生产完成后可以凭单据报销，审核通过后直接打到卡上。大约20天。生育津贴是按照女职工所在单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以产假天数计算的。法律快车提示，如果你参加了公司的商业保险，需要先付产检费用，等产检结束后，整理好所有单子，到公司报销，保险公司审核通过后打到您卡上。
四、是否可以同时享受产假与生育津贴？
通常情况下，生育津贴与产假工资不能同时享受。职工已参加生育保险，生育津贴由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按女职工产假前工资标准支付。
五、个人可申请生育津贴吗？
1、个人缴纳社会保险，享受生育津贴；
2、企业在产假期间工资和社会保险局发放的生育津贴不能同时享受；
3、单位缴纳社保后，在产假期间，企业无需向职工支付工资，可凭职工生育证明向生育保险基金申请生育津贴。
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