员工生育津贴怎么发放？生育津贴怎么算？
生育津贴是提供给怀孕女员工的生活费，一般由公司或单位支付，但很多人并不了解。员工生育津贴怎么发放？生育津贴怎么算？以下整理的相关知识，欢迎阅读，希望对你有所帮助。
一、员工生育津贴怎么发放？
1、本单位职工参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付；
2、本单位不参加本单位职工生育保险的，应当按照有关规定支付生育津贴;
3、非本地户籍职工未参加当地生育保险的，生育津贴由单位按照当地工资支付办法和劳动保障规定支付。所以生育津贴其实就是产假工资，不能重复领取。
未参加生育保险的职工参加企业社会发展医疗保险，住院生育工作期间可享受医疗保险公司待遇，生育管理相关研究费用由医疗保险统筹基金按比例承担。
发放生育津贴需要多长时间：生育津贴自出生之日起90天内由单位提交，经社会保障局审核批准，然后到公司出钱，大概两个月的时间。
二、生育津贴怎么算？
1、生育津贴的计算公式为职工所在单位月平均工资/30乘产假天数；2、当地职工上一年度平均月工资低于60%的，按当地职工上一年度平均月工资60%计算;
3、超过上自己一年我们当地企业职工人员月平均基本工资3倍以上者，按上一年本市职工月平均工资3倍计算；
4、不能确定上一年度月平均工资的，按本市职工月平均工资计算。
三、生育津贴有什么作用？
1、生育津贴的实施体现了女性生育的价值。女性生育是社会发展的必然要求。他们不仅传宗接代，而且为社会劳动力的再生产做出了贡献，理应获得社会补偿。因此，大多数国家接受并支持妇女的生育权。
2、生育津贴是保障女职工基本社会生活的重要保障。女职工在生育期离岗，无法正常上班。国家发展制定了相关法律政策，保证其在就业期间享有相关待遇。这些经济政策主要包括生育津贴，医疗卫生服务，以及怀孕期间我们无法继续教育工作的特殊环境保护政策。从生活质量保障和健康安全保障两个不同方面为孕妇顺利分娩创造一个有利条件。
3、实行生育津贴是提高我国人口文化素质的必然发展要求。女性生育管理过程中体力消耗较大，需要我们充分的休息和营养补充。生育保险为她们可以提供一个基本工资，保证她们在离开企业工作人员岗位后生活水平不会降低，同时还提供主要包括产期检查、围产期保健指导思想在内的健康教育服务。孕妇在怀孕期间患病或接触有毒物质时应进行分析必要的检查。如发现胎儿畸形，应及早终止妊娠。怀孕期间出现问题异常变化情况的妇女应重点环境保护和治疗。从而能够达到信息保护胎儿正常生长和提高中国人口生活质量的目的。
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