胎停流产是病假还是产假？产假是从哪天开始算？
众所周知，现在三胎政策全面放开，很多家庭都要生二胎，产假对女性朋友来说很重要，因为产假直接影响到她们的身体恢复情况。那么，胎停流产是病假还是产假？产假是从哪天开始算？
一、胎停流产是病假还是产假？
胎停流产后请产假而非病假。劳动法当中有着关于产检的明确规定，怀孕4个月以内因病导致流产的女职工，可以享受15天的产假；如果是怀孕时间大于4个月因病流产的话，可享受42天的产假。
妊娠流产后的女性的内分泌环境由妊娠迅速转变为非妊娠状态，生殖器也因此收到了损伤，所以需要休息，因此流产后要注意休息可以，积极生活，心态乐观，营养均衡。
二、产假是从哪天开始算？
产假一般是98天，有些省份可能会有不同的规定，具体的休产假要看女性职工何时申请。产假的时间是根据地区不同而定的，产假分为产前的休息时间，检查时间，生产的时间，哺乳的时间等等。
产假分类：
1、产假：大部分地区的产假都是有98天周以上的，但还有15天难产假。
2、产前检查：是指女职工怀孕期间在医疗机构约定的时间内进行产前检查应该视为劳动时间（包括妊娠12周内的初查）。
3、产前工间休息：怀孕7个月以上，每天休息1小时，并且企业不得安排夜班。
4、授乳时间：婴儿一周岁内每天授乳两次，每次30分钟。
二、产假工资怎么算？
按照新的规定，除了产假有所调整之外，还有关于产假工资的规定。各用人单位应当按照当地有关规定执行。怀孕7个月以上的孕妇可以向单位申请休假，产前的工资按以前每月实际发工资的80%发放，产期职工享受基本工资待遇。至于产假工资，则要看实际发工资和生育津贴的比例，若实际工资低于生育津贴，则生育津贴发放后，按实际工资差额补足员工，剩余部分归企业；如果员工每月实际发工资高于已发放的生育津贴，则按实际发工资发放。
哺乳期间若休假半年内，工资按实发工资的80%发放；如果休假时间超过6个半月，则按实际工资的70%发放。如果是晚婚晚育的夫妻，期间双方的工资、奖金等都应当照常发放。产假的时间根据公司的制度不同而不同，产假的工资是按照之前每个月工资的百分之八十来发放的，这和基础工资一样，如果超过了一定的年龄，就会延长产假。
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