孕34周请假是算病假还是产假？2022产假标准是什么？
怀孕中后期很多职场孕妈妈都会感觉比较吃力了，按照劳动法也规定了不得在职工怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，那么如果是出现在孕后期想要请假的情况，用人单位是如何计算的呢，那么今天小编就带大家来了解一下孕34周请假是算病假还是产假？2022产假标准是什么？
一、孕34周请假是算病假还是产假？
1、首先怀孕三十四周请假肯定是可以算病假也是可以算产假的，这个都是可以根据职工的个人意愿，如果是员工请病假的娿，那么就可以根据自己的病情来休病假，流程也就是按照医院的病情证明前往用人单位填写病假条即可，并且按照相关的程序和要求进行病假申请即可。
2、如果是员工想要在孕34周提前休产假也是可以的，女性职工在生育期间是享有98天的产假，期中试含有产前假15天，如果是职工在生产前提出申请想要休假的，是可以由用户单位同意后提前休产假的，并且也是享有相应的产假待遇的。
3、在工作期间职工在怀孕七个月以上，就不得安排延长工作时间和夜班劳动，也不得在职工孕期、产假期间、哺乳期间内，用人单位出现以不正当理由来解除劳动合同。
4、怀孕期间职工如果是根据用人单位相关规定请病假的话，那么病假期间用人单位是需要按照工资的80%来给予员工开具工资的，不得以任何理由降低工资支付标准。
二、2022产假标准是什么？
1、按照女职工老公保护特别规定，女职工在生育期间享有98天产假，其中包括了产前假15天，如果是出现难产、剖腹产的情况，增加产假15天，生育多胞胎或者是每多生育一个婴儿都会增加产假15天。
2、女职工在怀孕期间出现流产的，未满四个月享有15天产假，怀孕满四个月的享有42天产假，怀孕七个月以上就可以享有流产假98天，流产假的政策是跟产假是一致的，如果用人单位违反以上规定，都会需要按照1000-5000元左右标准罚款。
3、哺乳期，就是指在宝宝出生后一年之内，妈妈都可以在工作时间内享有每天两次三十分钟的哺乳时间，女职工每多生育一个婴儿或者生育多胞胎的，就每天要增加一个小时的哺乳时间。
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