辞退孕妇补偿标准2022北京的是怎样的？孕妇辞职有没有经济补偿？
我们都知道，孕妇算是弱势群体之一，是受到很多保护的。在现如今这个社会竞争压力非常大的职场，就算是孕妇也是不敢有丝毫懈怠的，所以很多孕妈就算是怀孕了也是挺着大肚子工作，但是有的用人单位为了自己的经理效益却以妇女怀孕为由，辞退孕妇。那么辞退孕妇补偿标准2022北京的是怎样的？孕妇辞职有没有经济补偿？
一、辞退孕妇补偿标准2022北京的是怎样的？
首先，不管是在北京还是任何地区，企业不能因为员工怀孕就要求解除劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育或哺乳而降低其工资、辞退或解除劳动合同。其次，如果用人单位此时辞退怀孕妇女则构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或向单位索取经济补偿。经济补偿是根据其在单位的工作年限计算的，每满一年可以要求单位支付相当于两个月工资数额的经济赔偿金。
1、劳动保护法中有相关规定，如果怀孕的女职工存在法定过错，那么用人单位可以单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿金。
2、如果是女职工怀孕期间，若无法定过错，属于违法解除，应赔偿：双倍赔偿。
经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。六个月以上未满一年者，按月支付；未满半年，支付半个月。
劳动保护法中有相关规定，用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的双倍支付劳动者的工资。
二、孕妇辞职有没有经济补偿？
根据以上内容我们可以了解到，用人单位不得单方面解除与怀孕女工的劳动合同。但如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，按照法律规定，用人单位不承担赔偿责任。
如果公司要辞退孕妇，首先是因为孕妇有重大过错，也就是符合《劳动合同法》第39条规定的，那么公司就不需要赔偿。但是如果公司违法辞退了孕妇，那么要赔偿孕妇两倍的经济补偿金，也就是说，公司是要承担法律责任的。
我国劳动法对怀孕女职工实行特殊保护：妇女怀孕期间不得安排从事第三级体力劳动强度劳动和孕期禁忌从事的活动。并且在女职工怀孕7个月以上的时候，不得安排她们加班或夜班。
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