育儿假是带薪休假吗？10天假期必须连着休吗？
不知道大家有没有在网上看过一些段子，说老板总爱给员工画大饼，让员工努力奋斗，朝着自己的梦想前进，但所有员工的梦想都是不上班也能挣钱，所以大家都希望有能有更多的带薪休假的假期，对于女职工而已，在生育期间就可以享受3四个月的产假，产假期间是带薪休假的，而最近国家也鼓励地区实行了育儿假，那么育儿假是带薪休假吗？10天假期必须连着休吗？
一、育儿假是带薪休假吗？
根据相关政策规定，育儿假是带薪休假的，在各省市的人口与计划生育条例里面对育儿假有了明确的规定，国家是支持在有条件的地方设置父母育儿假的，在育儿假的规定里面，凡是符合条件的夫妻，在子女满三周岁之前夫妻双方每年都可以累计享受5~15天的育儿假。
因为地区政策不一样，所以每个地方的育儿假天数是不一样的，但相同的是员工在享受育儿假期间，奖金，工资福利待遇都要视同出勤，也就是说育儿假是属于带薪休假的，其实不只是育儿假，婚假、独生子女父母护理假和产假等都是带薪休假的。
所以大家可以放心，育儿假期间属于带薪休假，并且工资是全额工资，而不是基本工资，如果公司以请假为由扣除员工的全勤奖或者绩效奖金，都是属于违法操作，员工是有权利维护自己的合法权益的。
二、育儿假10天假期必须是连着休吗？
育儿假的10天假期不是必须要连着休的，也可以分批次休完，在育儿假的规定里面只明确说明了子女三周岁之前，夫妻双方每年可以各累计享受10天育儿假，但这10天的育儿假怎么休，还是要和用人单位协商，安排调度好工作。
不过育儿假的10天虽然不一定要连着休，但是每一年的育儿假都必须当年度休完，是不可以累计到下一年度的，并且育儿假只能享受三年，三年之后子女超过三周岁，育儿假就不再享有。
如果夫妻双方的育儿假在第3年没有休完，即使当年没有到过年时间，只要子女的三周岁生日一过，没有休完的育儿假也视为自动作废，所以大家可以发现，育儿假并不是以自然年来界定的，而是以子女周岁来界定的，从子女出生的第1天开始到下一个周岁为止为一年，以此类推，一直到子女三周岁育儿假结束结束。
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