生育假遇到元旦顺延几天？期间有工资吗？
很多人可能不太理解生育假的含义，生育假严格意义来说并不是产假，但是它可以合并在产假里面，产假是国家统一规定的，是女职工在生育的时候应该享有的权利，而生育假则是地区规定的，是为了鼓励生育而给予的假期，那么生育假遇到元旦顺延几天？期间有工资吗？
一、生育假遇到元旦顺延几天？
每一个生育的女职工除了能够享受国家规定的产假之外，还可以享受地区给予的生育假，我们一般将国家规定的产假和生育假统称为产假，但是生育假和产假还是有本质区别的，比如产假是以自然日来计算的，是包含了法定节假日和周末双休的，所以产假在遇到元旦和其他法定节假日的时候是不顺延的，但是生育假并不是，生育假遇到元旦会顺延。
生育假遇到元旦的时候，虽然可以顺延，但并不是顺延元旦所有的放假天数，在法定节假日里面，元旦是有三天假期，但是元旦的三倍工资的天数只有一天，所以生育假遇到元旦只能顺延一天，因为生育假是顺延的三倍工资的天数，而不是所有的法定节假日天数。
二、生育假期间有工资吗？
生育假期间也是有工资的，生育假虽然不是产假，但我们现在通常说的产假也是包含了生育假的，并且生育假也是地区规定的，是在人口与计划条例里面做了明确规定的，用人单位是必须要执行的，所以现在的孕妇休产假基本上都是158天，如果生育假是90天的话，孕妇的产假可以长达188天。
正常情况下来说，因为很多在职职工都有生育保险，所以在休产假的时候是可以凭借生育保险来领取生育津贴的，而生育津贴的计算是由用人单位上年度的人均月平均工资除以30天，再乘以产假天数，这里的产假天数可能是指国家统一规定的产假天数，也可能是指加上生育假的产假天数。
具体以哪个来定还是要看当地的政策，如果产假一共是158天，那么在计算生育津贴的时候可能是以98天来计算，也可能是158天来计算，都是合理的，因为生育假期间是否有生育津贴是没有统一规定的，但如果没有生育津贴的话，用人单位是必须要发放产假工资的。如果有生育津贴的话，用人单位就不需要再发放产假工资了，总的来说，员工不能够同时领取生育津贴和产假工资，但必须要领取一个。
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