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生育津贴是否申请30天奖励假?领取条件是什么?

时间:2022-11-04 18:10:03  作者:小惠  阅读(2464)

  准妈妈生孩子的时候需要休息一段时间,这段时间不能上班,所以也就导致了很多家庭的经济压力都比较大。国家为了解决这一问题对在职妈妈提供生育津贴,符合条件的准妈妈在产假期间,国家会根据情况发放生育津贴。那么生育津贴是否申请30天奖励假?生育津贴领取条件是什么?

  一、生育津贴是否申请30天奖励假?

  生育奖励假30天是在女性法定产假期满后,奖励的假期。国家为独生子女提供优惠政策,其费用由生育保险基金承担。

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  生育保险基金支付生育津贴是有一定期限的,其期限为国家规定的产假期限。生育保险基金除了支付产前检查、生产过程中的手术费、医疗相关费用以及生育后因为生育而产生的一些生育相关疾病、计划生育手术等费用外,还要包括了支付奖励假期生育津贴,从而增加生育保险基金提取比例,增加参保单位负担,影响生育保险事业的发展。

  孕妇在生产后休完产假享受的30天生育奖励假纳入生育津贴发放范围,同时政策取消晚育假30天的生育津贴。政策调整后,参保人员享受国家规定的产假、生育奖励假,由生育保险基金按照生育津贴支付标准支付。

  二、生育津贴领取条件是什么?

  领取生育津贴需要满足以下条件:

  1、生育前已经是满足了连续足额缴纳生育保险一年的要求,但部分地区只需连续缴纳10个月即可,也有的只需要半年。

  2、在生育和申请领取生育津贴的时候,生育保险必须在继续缴费状态,也就是在保范围内,一旦离职,就不能领取生育保险。

  3、生育津贴只能在定点医院生产,因此生产时要在定点医院生产,否则生育津贴无法领取。

  4、生育登记需要携带相关材料到当地社保部门或网上办理生育登记,否则可能导致生育后不能领取生育津贴。

  三、生育津贴计算公式是怎样的?

  生育津贴=职工所在的用人单位的单位月平均缴费基数除以30天再乘以产假天数。由此可以看出,生育津贴能够领取多少,与单位平均工资以及产假天数有着密不可分的关系。

  生育津贴属于就高领取原则,也就是说如果生育津贴低于本人个人工资标准,那么就领取是产假工资,差额部分则由用人单位补足;如果生育津贴高于本人生育假期间个人工资标准的,单位应全额将生育津贴发给个人。

  注:与单位协商延长产假的女职工不享受生育津贴。

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