育儿假扣工资吗？2022年育儿假新规是怎样的？
目前，我国福利政策日趋完善。产假、育儿假等福利假期的增加，对于女员工来说，也是一种不错的待遇。但是很多女性并不了解工资的规则，那今天我们就来说说育儿假扣工资吗？2022年育儿假新规是怎样的？
一、育儿假扣工资吗？
育儿假期间的工资与正常出勤工资相同，一般是不会扣工资的。小于3岁的夫妇每年可以享受10天的育儿假，并被视作是工作时间。同时，明确规定：“县级以上人民政府和用人单位应当确保落实产假、护理假。育儿假是雇主的福利，而奖金则是雇主的自主权。
对于女职工的生育，现行法律法规只规定了产假，哺乳期的女工规定了哺乳时间。但是，对于脱产哺乳儿童的育儿假并无规定。
育儿假是指用人单位在国家规定之外为本单位带小孩的女职工提供优待措施。
二、2022年育儿假新规是怎样的？
1、女职工在孕期、产期和哺乳期的基本工资不得降低且在此期间不得解除劳动合同；
2、对未满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应在每班30分钟内给予哺乳时间，其中包括人工喂奶时间。如果是多胞胎，每多生一个婴儿，哺乳时间就会增加30分钟。女职工每班两次哺乳时间可以合并计算也就是说可以一次性使用，哺乳时间和单位哺乳往返时间计算为工作时间。女职工哺乳期间，单位不得安排其从事国家规定哺乳期禁忌劳动，不得延长劳动时间，一般不安排女职工夜班劳动。
由于大多数新的育儿假政策出台时间较短，相关的实施与指导文件尚未最终敲定或出台，执行工作尚不完善，请继续关注官方动态。
三、育儿假有什么好处？
1、减轻妇女的育儿压力，避免把所有育儿任务都交给妇女，与丈夫分担育儿责任，使妇女得以充分休息。
2、培养孩子良好的成长环境。孩子的健康成长离不开父母，缺一不可。儿童成长，设立育儿假，让家长和孩子一起生活，创造一个更好的成长环境。
3、缓解家庭矛盾。很多夫妻最大的矛盾就是抚养孩子。长期“守寡育儿”导致女性心理失衡，与丈夫矛盾加剧，逐渐成为陌生人。当丈夫开始分担抚养孩子的重担时，女人就会感觉更加轻松，自然地生活得更加平静。夫妻关系越来越融洽，家庭关系也越来越融洽。
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