工资4500生育津贴能领多少？ 双职工生育津贴都能领吗？

　　任何符合生育条件的女职工，如果投保，都可以领取生育津贴。生育津贴是由国家社会保险基金支付给分娩的女职工的津贴。那么，工资4500生育津贴能领多少？双职工生育津贴都能领吗？

　　一、工资4500生育津贴能领多少？

　　工资4500元，生育津贴19200元。

　　生育津贴是指劳动妇女因生育而退出劳动生活期间的生活费。这是对女职工收入损失的现金补偿，旨在保障女职工在产假期间的基本需求。生育津贴，根据雇主雇员的年平均月工资计算。

　　在中国，支付生育津贴的方式和标准有两种：

　　1、在整体投保生育保险的地区，按企业职工过去一年的平均月工资支付标准，支付期限不少于98天。

　　2、在没有生育保险的社会协调地区，生育津贴由企业或者单位支付，标准为女职工产前基本工资和物价补贴，期限一般为98天。鼓励在一些地区适当延长晚婚晚育职业妇女的生育津贴期限。

　　二、双职工生育津贴都能领吗？

　　1、夫妻双方并不是都可以领生育津贴。只有参加生育保险的女职工能领取生育津贴，该生育津贴由生育保险基金支付；而男职工一般只能按照国家规定享受生育医疗费用的待遇。

　　2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条

　　用人单位已经缴纳生育保险的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

　　三、不上班有生育津贴吗？

　　只要与雇主建立雇佣关系的雇员怀孕且不上班，就可以有生育津贴。职工失业配偶按照国家规定领取产假费。生育保险不仅仅是为女职工保留的。所有有雇主的雇员，包括男性雇员，都必须参加生育保险。用人单位依法按时足额缴纳生育保险费的，劳动者可以享受生育保险金。男性雇员的失业和未投保配偶也有权享受生育保险费用，所需经费由生育保险基金支付。

　　如果女职工生育并提供了必要的信息，雇主就向社会福利署申请生育津贴，然后由生育基金会直接转入企业账户，相当于女职工的带薪休假。但是，要领取生育津贴，必须满足两个条件：首先，雇主连续为雇员投保生育保险12个月以上，没有支付任何补偿。第二，夫妻双方都按照国家法律法规生育子女。根据计划生育政策，只有同时满足这两个条件，才能申请生育津贴。

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