产假工资是基本工资吗？会怎么发放？
大多数怀孕女性由于怀孕后不能正常工作领到工资常常会感到头疼烦恼，因为失去了工资就相当于失去了生活的经济来源，对于这点国家也都为孕产妇女考虑到了，在全新的产假政策当中对于怀孕后不能正常工作的孕产妇女来讲同样可以享受到国家的生活补助，那么产假工资是基本工资吗？会怎么发放？现在就让小编带领大家详细了解一下吧。
一、产假工资是基本工资吗？
1.产假工资并不是基本工资，两者之间也没有直接的联系，产假工资不可以只发基本工资，因为劳动合同法明确规定了女性职工在休产假期间是不可以降低其日常工资标准，如果用人单位为女性职工参加了生育保险是会按照上年度月平均工资计算发放的，对于这点大家可以不用担心都会按照劳动合同保护法严格执行。
2.产假的工资分为两种，在这两种当中并不包含基本工资，首先产假工资分为了产前假和产后假工资，在怀孕7个月以上得到工作许可并且经过本人申请单位批准便可以申请产前假两个半月休假时间，部分地区会按照法律规定给予放假并且每月工资将会按照正常工资标准的8成发放。
3.如果员工的产假工资低于生育津贴便可以按照产假工资发给员工，当生育津贴补助下来后将会与产假工资差额不为员工，而剩余的金得补助还是归企业的。
二、产假工资会怎么发放？
1.产假期间的工资也分为了多种的发放方式，例如保胎假工资会按照病假发放，保胎假需要由医生开具证明再向公司提交申请并可以按照病假待遇发放工资，而如果是产前假工资会按平均月工资的8成发放，怀孕7个月以上的经过工作许可经本人申请单位批准还能享受产前假两个半月。
2.而产假则是包括了98天的产假加上三到六十天的假期延长，根据计划生育人口规定延长生育假是完全支持的，遇到一些特殊情况便可以延长假期15天，同时在休产假期间工资待遇照常发放还能领取到国家补助的生育津贴福利。
3.员工产假工资发放的标准如果低于了生育津贴将会按照产假工资发放给员工，当生育津贴补贴下来后差额的产假工资会正常补给员工，当怀孕女性是休哺乳假期工资会按照6个半月内工资八成的方式发放同时在延长假期期间工资发放也会按照七成发放。
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