孕期一直请假会被开除吗？什么情况下企业开除合规？
怀孕后，由于频繁的产前检查，许多员工需要经常请假，不能呆在原来的岗位上继续工作。当员工长时间请假时，许多单位认为雇佣他们太贵了，想解雇他们。那么孕期一直请假会被开除吗？什么情况下企业开除合规？
一、孕期一直请假会被开除吗？
如果签订了劳动合同，还没到期是不可能的，否则要赔偿你的违约费。
由此，按《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。可以看出，国家对女职工作为弱势群体的法律保护非常符合实际情况，因为一旦孕妇被非法解雇，直到哺乳期结束，生活来源难以保证，因此国家禁止雇主在怀孕期间解除劳动关系。而且用人单位一旦非法解雇怀孕职工，付出的代价也是非常大的。
尽管对于一些企业来说，孕妇职工需要给予正常的产假，但是如果员工在产假期间没有按照规定给予产假，就可以给予开除。
如果妇女在怀孕后要求按照规定休产假，并且在产假期间没有违反规定的产假时间，公司不能解雇员工。如果未经许可解雇，该公司将违反《劳动法》的规定。在这种情况下，孕妇可以到相关部门寻求法律赔偿，以避免私下解决和影响法律秩序。
虽然孕妇在怀孕期间需要注意很多情况，但她们不需要过早请产假，因为一些工作相对容易，不会影响自己和胎儿。在此期间，他们应注意按时到医院进行妊娠检查，并注意饮食习惯。若身体虚弱，可按公司规定正确请产假。随着劳动者权利保护意识的逐步增强，孕妇享受特殊保护已经深深扎根于人们的心中，但在怀孕、分娩、哺乳期女职工也应遵守用人单位的规章制度，特别是这一时期女职工容易感到不适，如需要休养，应按照用人单位规章制度办理休假手续，保留医院诊断证明、病历、休假、休假书面证据，维护其合法权益。
二、什么情况下企业开除合规？
对于企业来说，在如何处理违纪“三期”员工的问题上，也有一些启示。
根据有关法律法规，女职工在“三期”（即怀孕、分娩、哺乳），用人单位不得随意终止劳动合同；即使合同期满，劳动合同也应延长至“三期”结束时终止，但这种保护不是绝对排他性的，雇主的规章制度仍然适用于“三期”女职工。公司根据《员工手册》“连续旷工三天或者年内累计旷工七天，属于严重违纪行为以解除劳动合同”，因此劳动合同可以解除。
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