怀孕初期辞职不批,请假请不到怎么办？辞退怀孕女职工的条件是什么？
现在很多女性在怀孕之后都会因为各种各样的原因选择离职或者请假回家养胎，但是在现实生活中，很多用人单位会为了自身的经济效益而不批准孕初期职工的请假要求或者辞职申请，因为要在短时间内找到合适的人接替也不是一件容易的事情。那么怀孕初期辞职不批,请假请不到怎么办？辞退怀孕女职工的条件是什么？
一、怀孕初期辞职不批,请假请不到怎么办？
1、怀孕后如果用人单位不同意辞职的，可以等一个月。
2、按照法律规定，如果是正式员工，应提前30天书面通知雇主，解除劳动合同。如果是试用期，只需提前三天通知雇主，就可以解除劳动合同。所以如果不同意辞职，那么一般等30天后就可以视为自动解除劳动合同。
还有就是建议大家怀孕后能够正常上班的，尽量不要辞职或者请假，因为怀孕后辞职是不划算的，第一，辞职后单位就不会给你缴纳生育保险，因此不能享受生育保险的福利待遇，因为生育保险没有个人账户，只能由公司缴纳，因此辞职后就自动丧失。单位未办理生育保险的，按生育保险条例规定的标准由单位支付。二是，在规定的产假期间，女性职工可以照常发放工资，如果辞职的话就没有产假工资了。三是，因怀孕而辞职，属于个人原因，按照《劳动合同法》的规定，必须提前30天通知单位，单位也可以不支付经济补偿金。四是，按规定女性在怀孕期间可以要求单位安排较轻松的工作，确保您的身心健康。
二、辞退怀孕女职工的条件是什么？
1、只要女职工在孕期、产期、哺乳期这几个时期内，用人单位都不得解除劳动合同。
2、但劳动者有下列情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：
(1)怀孕后的女职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
(2)在怀孕期间以怀孕为由严重玩忽职守、徇私舞弊，严重损害用人单位利益的；
(3)在怀孕期间同时与几个用人单位建立劳动关系的，致使其完成工作任务受到严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；
(4)用人单位经依法追究刑事责任时，无须支付经济补偿金。但如果不是上述情形，用人单位对其哺乳期女职工的辞退，应当支付经济补偿金、额外经济补偿金等。
推荐阅读：