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生育假扣绩效奖金吗?产假如何发放薪水?

时间:2022-11-10 21:51:05  作者:小溪  阅读(589)

  公司要特别注意员工怀孕,这个时期的女人,不管是生理上还是精神上,都会受到照顾,所以,生育假扣绩效奖金吗?产假如何发放薪水?为了让你更好的理解法律,小编整理了有关的内容,让我们一起来看看。

  一、产假是否会扣减业绩

  产假并不是指企业的绩效,企业为女性员工提供了生育保险,则根据企业上一年的月薪水平,由社会保险机关发放,如果没有参加过生育保险,则按其在产假期间的工资标准支付,但在正常情况下,则不得扣除。

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  二、产假158天是否包含周末和假期?

  产假包含周末和法定假期,《女职工劳动保护特别规定》对妇女的产假给予98天,包括孕期15天的假期;生产困难的,可延长15天的产假;如果是多胎,则每多生一个孩子,可以延长15天的产假,妇女在妊娠4个月内堕胎,可享有15天产假;妊娠4个月内发生流产,可享有42天的产假,《女职工劳动保护特别规定》中并没有明确规定是否有法定假日,但是,从法律意义上讲,产假是按照法定的工作日来计算的,因此也就包括了法定的休假和法定的假期。

  三、产假如何发放薪水?

  女性在怀孕期间有98天的产假,可以在孕期有15天的假期,所以,在产后15天内,不能用产前休假来支付薪水,而是要根据产假的标准来发放。

  根据有关法规,雇主不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、解除其劳动关系。

  《社会保险法》第五十三条规定,劳动者应参加生育保险,并按国家有关规定交纳生育保险费,第五十四条:劳动者已支付了生育保险费,其员工享有生育保险,所需经费由生育保险基金提供,《女职工劳动保护特别规定》第8条,对已参加过生育保险的妇女,按其上一年度职工月平均工资水平发放。

  若生育补助金超过或等于女性员工的平均工资,女性员工只能领取生育补助金,但不能同时领取,若生育津贴低于女性员工的平均水平,则由雇主支付。

  以上就是生育假扣绩效奖金吗以及产假如何发放薪水的详细介绍,给大家带来的有关产假扣薪的问题,产假的时候,要按照以前的平均工资来支付,如果有什么法律问题,可以找律师。

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