怀孕期间请假公司可以辞退吗？违法辞退的补偿标准是什么？
劳动法为怀孕女职工提供特殊保护，但这并不意味着一旦怀孕就能获得“免辞金牌”，工作上可以为所欲为，根本不用担心被辞退，因为很多用人是按照自己的规章制度来的。那么怀孕期间请假公司可以辞退吗？违法辞退的补偿标准是什么？
一、怀孕期间请假公司可以辞退吗？
怀孕后正常请假，单位是不会开除的，毕竟大家都是讲道理的，并且法律也是规定了的不能随便开除孕妇，但是，怀孕后向用人单位请假，也要符合法定条件或者用人单位的规定，比如请病假，必须提供医院出具的相关证明材料，如果三天两头请假，单位肯定要开除，因为你已经影响到了公司的工作效率。
用人单位不得无故解雇孕妇。
《女职工劳动保护特别规定》第五条：单位不得因女职工因在妊娠期、生产时、哺乳而减薪、辞退女职工或者单方面解除劳动合同。
如果有以下几种情况的，那么用人单位还是可以解除劳动合同：
1、如果孕妈尚未转正，在试用期内不符合录用条件的；
2、怀孕女职工仗着怀孕严重违反用人单位规章制度；
3、怀孕女职工仗着怀孕严重玩忽职守、徇私舞弊，并且个人原因对用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与多个用人单位建立劳动关系的，致使其完成工作任务受到严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；
5、怀孕女职工仗着怀孕以欺诈、胁迫或乘人之危，使用人单位违背真实意思而订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效；
二、违法辞退的补偿标准是什么？
对劳动者（包括孕妇）在本单位工作年限内，工作每满一年就应该支付一次工资给予经济补偿。六个月以上未满一年者，按一年计算支付一个月工资；未满六个月者，按其半月工资支付其经济补偿。
月工资高于市人民政府公布的本地区职工月平均工资的三倍以上的劳动者，按照职工月平均工资的三倍为标准支付经济补偿。本条所称月工资，系指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
虽然我国的相关法律规定会充分保障职工的生育权，但是法律并没有规定，怀孕后就可以请假，如果怀孕了就请假，如果没有有效的证明材料，那就是旷工。
推荐阅读：