试用期内发现怀孕怎么办？能转正吗？
劳动法对于弱势群体是有一定保护的，尤其是怀孕期的妇女，如果女性在怀孕的时候是正式员工，那么用人单位一般要按照相关法律规定给予怀孕的女职工一定的产假期和薪资待遇，但试用期的员工和正式员工是有一定区别的，虽然法律也规定试用期员工在试用期间，用人单位必须要购买社保，但其他条件相对要宽松一些，那么试用期内发现怀孕怎么办？能转正吗？
一、试用期内发现怀孕怎么办？
其实职工和用人单位之间是一个相互合作的关系，虽然劳动法对于妊娠期女性有特别的保护作用，但还是建立在公平公正的原则上，对于用人单位来说，女职工在试用期间怀孕当然是想要辞退女职工的，因为怀孕的女职工工作能力是比不上正常女职工的。
所以根据劳动合同法第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位是可以与劳动者解除劳动合同的，所以试用期内女职工如果被证明了不符合录用条件，用人单位有正当理由的话，就可以和试用期内的怀孕女职工解除劳动合同。
其实劳动法是充分考虑了双方的充分选择权，才规定了试用期的这个制度，所以在试用期内只要用人单位能够证明女职工是不符合录用条件的，就可以解除劳动合同，但是用人单位不能以怀孕为由解除试用期员工，如果女职工在试用期内怀孕了，也的确无法胜任这份工作，那么在用人单位和女职工解除劳动合同之后，女职工也不能去申请劳动仲裁维护自己的权益，因为女职工的权益虽然重要，但并不是最为必要的。
二、试用期内发现怀孕能转正吗？
其实很多女职工如果找到一份符合自己心意的工作，那么不管是否发现了怀孕，都希望在试用期后是能转正的，那么试用期内发现怀孕能不能转正其实这是用人单位决定的事情。如果试用期内就怀孕的女职工在试用期间没有被证明不符合录用条件，也没有违反用人单位的规章制度，或者是严重失职徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
或者是和同时和其他用人单位建立劳动关系，并且对这份工作产生了严重影响的情况下，用人单位都是不能随意辞退女职工的，即使是试用期的女职工，如果都满足这些条件的话，那么即使怀孕，女职工也能够在试用期后转正。
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