生育假遇五一顺1天还是3天?生育假工资福利如何发放？
生育假则是指男女方在实行计划生育期间所享有的带薪假期，在我国符合计划生育的夫妻都会享有婚假、产假、放节育环假、取节育环假等，那么这些假期如果是碰到法定节假日是顺延还是抵消呢，今天小编就带大家来了解一下生育假遇五一顺1天还是3天?生育假工资福利如何发放？
一、生育假遇五一顺1天还是3天？
1、生育假和产假是细微的差别的，产假是对女职工的劳动保护，所以在女职工在生育期间享有98天产假，其中是不考虑此生育是计划内还是计划外的，而生育假则是给予职工在计划生育内的奖励，如果是属于非法生育的职工是不得享有的，一般符合法律规定生育女方可以享有30天奖励生育假。
2、生育假属于奖励假，所以如果是遇到法定节假日是应该顺延的，按照计划生育条例中如果用人单位在休生育奖励假期间遇到元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律法规规定的其他休假节日都理应给予顺延，而如果是五一劳动节则可以按照假期直接顺延三天。
3、对于产假遇到法定节假日是否可以自然顺延这个问题，国家在立法中没有明确的规定，而在企业职工中暂行规定是年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期在原则上是应该一次性连续安排的。如果是假期内遇到公休假期均不可另加假期天数，也就是说在休产假期间时遇到法定假期是不能顺延的。
二、生育假工资福利如何发放？
1、按照女职工劳动保护法规定，在产假期间只要属于已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付生育津贴，而产期间如果未参加生育保险的，用人单位就按照职工在产假前的工资保准来支付。
2、而生育假则是按照职工生育保险规定，如果是属于职工依照计划生育法律、法规享有的奖励来增加的产假或者是护理假，就需要由用人单位来按照规定来发放工资，职工是不享有生育津贴的，也就是30天的奖励性质的生育假期，工资有企业全部承担。
3、计划生育假期范围广阔，其中包括女职员的从结婚到生产，甚至是结扎的所有带薪假期，而产假是专门指女职员生产期间的假期，他们的区别就是整体与部分的区别。
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