育儿假视为出勤扣奖金吗？育儿假如何计算？
育儿假是保障员工福利的一项政策，这项政策在大多数国家都有实行，特别是欧洲一些经济较发达的国家。一般情况下，享受育儿假的员工必须是工作已满一年的育龄夫妻，假期在一年左右，跟产假相连接。那么育儿假可以视为出勤扣奖金吗？育儿假究竟如何计算呢？下面就给大家具体介绍一下育儿假吧。
一、育儿假视为出勤扣奖金吗？
育儿假是国家所规定的一项福利政策，而且有关单位也是按照国家政策实行，因此满足条件的员工都可申请育儿假，而且育儿假期间不会扣奖金，反馈根据当地实际情况发放生育津贴，以此来保障员工的权益。
二、育儿假如何计算？
《根据女职工劳动保护特别规定》，女职工所享受的育儿假期是98天，其中产前可休假约15天，难产、生育多胞胎的可增加产假15天，不过对于生育多胞胎者，每多生一个婴儿，就增加15天产假，要不是单独按15天计算。同时，怀孕未满4个月流产小时候的假期也是15天，但是满足4个月流产者享受的假期就不同，约是42天。
此外要了解的是，《根据女职工劳动保护特别规定》如果女员工有哺乳未满一周岁婴儿的情况，那么用人单位不能延长女员工的劳动时间或者是安排夜间工作。用人单位在劳动时间内还是要为女员工安排一个小时的哺乳时间，生育多胞胎者，每多生一个婴儿所增加的哺乳时间是一小时。
三、育儿假期间的工资怎么计算？
在我国，育儿假通常可以分为两种形式，第1种是女员工生产之后所获得的假期，第2种则是近年来所推行的法定夫妻在子女未满三周岁之间每人每年所享受的育儿假，前者育儿假时间相对较长，后者育儿价相对较短，每人每年大概是10天左右。而育儿假期间的工资主要是生育津贴，这种津贴主要按照用人单位缴纳的生育险的基数和员工上年度的工资标准基数来发放，而且每月发放的时间都比较具体，但具体发放的时间去详细咨询有关单位。
由于我国地域辽阔，所以不同地区育儿假的时间有所不同，要想详细了解育儿假的时间，建议详细咨询有关部门。有需求的员工，可根据自身实际情况先向单位申请育儿假，当然育儿假期间的工资也需要询问清楚，以此来保障自己的权利。
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