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育儿假可以不批准吗?是带薪休假吗?

时间:2022-11-09 18:42:12  作者:小惠  阅读(1137)

  育儿假主要是用于父母陪伴孩子成长而增加的假期。相关规定中,只要子女没有满三岁,那么父母每年没人可以享受十天的育儿假。但是有些用人单位为了员工不的工作效益而不批准育儿假。那么育儿假可以不批准吗?育儿假是带薪休假吗?

  一、育儿假可以不批准吗?

  随着国家放开二胎、三胎政策,政府出台了一系列福利措施,以鼓励生育。根据国家的生育条例中的有关规定,夫妻符合法定生育条件,女方增加产假60天,男方可享受20天护理假。

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  符合法定生育条件的夫妻,每年有10天育儿假,子女不满三周岁。产假、护理假和育儿假被视为出勤。

  独生子女父母年满60周岁,因病住院期间,子女每年可享受累计15天护理假,视为出勤。

  生育条例是具有法律效力的地方性法规。因此用人单位如果不准休育儿假是违法的行为。当事人可与公司协商,如果协商不成,那么职工可向当地劳动仲裁委申请调解;如果调解还是没有成功,那儿么当事人一方提出仲裁请求时,可向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  二、育儿假是带薪休假吗?

  育儿假就是带薪休假。从去年8月份起,新修订的《人口与计划生育法》中就有明确规定,国家支持在有条件的地方为职工设立父母育儿假,截止目前,至少25个省份出台了在子女满3周岁之前给予夫妻双方每年5-15天的育儿假,并且有法律明确规定育儿假假期的工资、奖金、福利待遇视同出勤,这也可以说明育儿假属于带薪休假。

  三、休育儿假的注意要点有哪些?

  1、育儿假的休假周期以子女实际年龄为准。比如孩子出生在2021年12月1日,那么到2022年11月30日就是休假周年了,在这段时间里,大部分地区的夫妻都可以享受10天的育儿假。

  2、夫妻离婚后,子女抚养人仍可享受育儿假。

  3、收养子女、继父母抚养子女、继子女的,可享受育儿假。

  4、如果育儿假还没有结束,一般不会延续到下一年。

  5、对于三周岁以下子女以上的情况,有的地区可以累加育儿假,有的地区不可以累加,具体看当地政策。

  看完上面的内容,就知道各地的育儿假都不一样了,不过能休这个假的大多是那些已经工作一年,家里有三岁以下孩子的父母,一年可以休五到十五天的假,不算周末,还带薪休假,福利也是一样的,这对于很多从农村出来工作不方便回家的父母来说是个好政策。育儿假没休完是不会有任何补偿的,建议大家及时休完当年的育儿假。

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