2022年流产生育津贴领取条件有哪些？生育保险报销材料需要准备什么?
生育保险对于女职工来说尤为重要，不仅可以报销怀孕和分娩期间的医疗费用，甚至还有津贴，那么2022年流产生育津贴领取条件有哪些？生育保险报销材料需要准备什么？以下是小编为您详细解答这些问题。
一、2022年流产生育津贴领取条件有哪些？
1、由计划生育部门出具的生育证明；
2、原始材料，如生育医疗证明，门诊记录，出院小结，计划生育手术记录；
3、出生证明。社会保险经办机构应当在受理申请之日起15个工作日内审核用人单位所提供的生育保险费用，经审核合格后，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
4、用人单位未按规定办理生育保险参保手续时，由用人单位按本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。
二、生育保险报销材料需要准备什么?
生育保险报销需要提交下列材料。女职工生育需要申报材料：
1、计划生育部门出具的计划生育证明原件和复印件；
2、医疗机构出具的出生证明原件和复印件；
3、女职工、计划生育手术职工本人身份证原件和复印件；
4、企业职工生育医疗证审批表；
5、企业职工计划生育手术医疗证申领表格；
6、企业职工生育医疗费用报销申请表；
7、企业职工生育保险待遇核准表；
8、外地就医企业职工生育保险申请表；
9、生育医疗费用单据、费用清单、门诊记录、出院小结等原始资料；
10、收款收据。
三、生育保险报销范围包括什么?
1、包括生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用。
2、生育津贴为女职工在产假期间的工资，如生育津贴低于本人工资标准，则由企业补足。生育津贴是按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
四、生育津贴和产假工资一样吗？
一般说来，女职工在产假期间领取与生育津贴相同的工资。
如果女性职工在休产假期间享受了生育津贴、医疗补贴等福利待遇，如生育津贴高于职工平均工资，企业将不再支付产假工资；
如果低于平均工资，该公司需要补齐差价。如果超过生育津贴的支付期限，不符合生育津贴标准，企业没有为员工提供生育保险，企业可以要求企业支付产假工资。
但两者之间，却有着本质上的不同。
生育津贴：国家法律、法规规定的劳动妇女因生育而离职的生活费用。职工生育津贴主要由社会保障机构承担。
产假工资：雇员在产假期间由公司支付的工资.劳动者的工资支付主体为雇主。
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