流产生育津贴和产假工资能同时享受吗？能领多少？
大家都知道，女性十月怀胎生子后，是可以一次性领取一笔生育津贴的，如果没有生育津贴的话就会有产假工资，我国法律规定，女职工流产虽然不能像正常分娩那样有98天产假，但是也可以享受流产假，可以领取流产生育津贴，那么流产生育津贴和产假工资能同时享受吗？能领多少？
一、流产生育津贴和产假工资能同时享受吗？
首先，大家一定要明确两个定义，第一个就是生育津贴，生育津贴是由社保部门发放的，但前提条件是企业为职工购买了生育保险，在生产的时候就可以由保险基金来支付，先由企业代付给职工，再由保险部门支付给企业。
第二个概念就是产假工资，产假工资是在员工没有购买生育保险的前提下，由企业支付给员工的正常工资，因为女职工在生产期间，劳动法规定女职工生产请假是算正常出勤的，所以要按照之前的正常工资来发放。
这两个概念完全不同，领取前提条件也不同，二者之间优先考虑生育津贴，再考虑产假工资，但是不能同时享受，不管是流产生育津贴还是产假生育津贴都不可以和产假工资同时享受。
二、流产生育津贴可以领多少？
劳动法规定，女职工未满四个月流产的可以享受15天产假，怀孕满四个月流产的可以享受42天产假，在产假期间可以领取生育津贴，生育津贴计算方式为：用人单位上年度月平均工资除以30天再乘以产假天数，如果15天产假的话就领取15天的生育津贴，如果42天产假的话就领取42天生育津贴。
产假工资也是同样的道理，生育津贴仅限于购买了生育保险的女职工而言，如果没有购买生育保险，就只能由企业负责发放产假工资，产假工资就按照正常工资标准发放就行。
正常情况下，流产生育津贴是低于产假工资的，因为很多企业为员工缴纳社保的时候都不是足额缴纳的，只是以当地的最低基数来缴纳，而工资肯定会高于社保基数，所以生育津贴会低于工资。
但是也不用担心，如果生育津贴高于产假工资，那么公司就必须要把多余的生育津贴发放给员工，不可以拒绝，如果生育津贴低于产假工资，那么公司也需要承担这部分差额，差的部分由企业负责补足，而生育津贴和产假工资，不能同时拥有，但可以拥有高的那个。
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