员工怀孕一直请假公司是否可以辞退员工？该如何赔偿？
女性在怀孕期间本身就是很脆弱的，在怀孕期间不仅仅要顾好家庭，同时在工作方面也需要给予更多的保护，这样一来能够让女性更安心的生产，但是因为女性员工在怀孕期间需要请各种各样的假期，这样就会有一些公司以各种借口辞退女性员工，那么员工怀孕一直请假公司是否可以辞退员工？员工怀孕被辞退该如何赔偿？
一、员工怀孕一直请假，公司是否可以辞退员工？
1.根据我国相关法律规定，女性员工在孕期以及产期和哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，除非劳动者有了过错，违反了公司当中相关规定。
2.员工可以要求继续履行合同，如果不要求继续履行合同或者已经不能继续履行的话，那么就需要用人单位支付员工赔偿金。
3.法律上规定，用人单位不可以在女性职工怀孕期间和产假期间，以及哺乳期间降低基本工资或者是解除劳动合同。
4.如果用人单位没有按照劳动合同约定为劳动者提供保护或者劳动条件的，劳动者就可以解除劳动合同，或者是用人单位的规章制度，违反了法律法规的规定。
二、员工怀孕被辞退该如何赔偿？
1.如果员工被公司强迫辞退，那么可以按照为按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件和违反法律法规的规定，要求解除劳动合同，并且要到经济赔偿。
2.经济补偿要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付，如果是6个月以上不满一年的，那么也要按一年计算，如果不满6个月的，那么要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.劳动合同解除必须在哺乳期结束后，所以还可以补充哺乳期内的工资。
4.女性员工如果处于特殊时期的时候，即使是会耽误本身的工作，用人单位也不应该以此为借口进行开除，如果女职工本身自己存在过错行为，在这个时候单位还是可以叫员工辞掉的。
综上所述，国家为了维护女性的权益也出台了很多的政策，并且随着国情的发展，这些政策还在不断的完善，只是想让人民能够过上更好的生活，所以大家也应该多多关注国家出台的全新政策，在保障自己利益的同时，也算是让自己对于国家了解的更深更透彻吧。
推荐阅读：