怀孕的员工一直请假不上班可以辞退吗？孕妇可以拒绝加班吗？
有些女性朋友怀孕后体质较弱，有流产的风险，这时候一般都会待在家里休息，等孩子生下来身体好了再来上班，有些单位认为员工请假时间太长是不合理的。那么怀孕的员工一直请假不上班可以辞退吗？孕妇可以拒绝加班吗？
一、怀孕的员工一直请假不上班可以辞退吗？
如果是偶然的，那不可以，次数多了，时间长了，可以辞退。虽然法律规定不可以再女职工怀孕期间解除劳动合同，但如果是女工违反了规定，仍然可以解除劳动合同。怀孕女工开假病假条，属于严重违纪行为，旷工天数一般视为缺勤，超过一定天数，可依照《劳动合同法》第三十九条（2）款解除合同。
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怀孕期间旷工、多次旷工属于严重违反单位规章制度的行为，用人单位可以依法将其辞退，并且不予赔偿。女职工在怀孕期间不能解除劳动合同，应当以劳动者无法定过错行为为前提。
并且一般正规的公司都有产假，但是女性如果偶尔请一两次产假还是可以的，当然如果请假次数过多或者时间长了，肯定是不行的那就也有可能被辞退。虽然有些企业需要给孕妇职工提供正常的产假，但是如果员工在产假期间没有按规定休产假，那么就可能会被开除。
如果女性在怀孕后是按照用人单位的规定请了产假，并且在产假期间没有违反规定的情况下，公司是不能开除的，如果违法解除劳动合同，这种情况的话产妇可以向相关部门寻求法律赔偿，避免私自解决而影响法律秩序。
二、孕妇可以拒绝加班吗？
根据劳动法对怀孕女职工的保护规定，女职工在怀孕7个月以上，用人单位不可以安排她们加班，并且还不得延长劳动时间或安排夜班，反而应该是在每天的劳动时间内为她们安排一定的休息时间。《妇女权益保障法》中规定，单位应当根据妇女的特点，依法保护妇女在劳动中的安全与健康，不得安排妇女从事不适合的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期和哺乳期受到特殊保护。
因此，对怀孕7个月以上的女性，不仅不应安排加班，而且应在工作时间内安排适当的休息时间。如果用人单位安排女职工超过7个月的加班或者夜班，女职工有权拒绝。
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