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试用期突然发现怀孕了怎么办?会被辞退吗?

时间:2022-11-19 20:18:13  作者:张楠  阅读(943)

  相信大家在上班的时候都会存在1~3个月的试用期,这1~3个月的试用期目的是为了考察员工是否能够胜任这份工作,以及是否符合公司的用人计划等等,对于女性员工来说就比较特殊了,女性会存在怀孕的问题,那么试用期突然发现怀孕了怎么办?试用期怀孕了会被辞退吗?

  一、试用期突然发现怀孕了怎么办?

  1.试用期如果女性突然发现自己怀孕了,需要如实告知老板,如果强行辞退的法律风险以及赔偿责任,希望老板可以和平解决。

  2.有一些员工怕丢掉工作,所以在怀孕期间刻意隐瞒怀孕的事实,存在侥幸心理,想要顺利度过试用期,其实女性如果怀孕了,应该如实报告,如果自己的权益受到了伤害,也可以拿取法律的武器来维权。

  3.试用期间怀孕了也不要害怕,要积极的和员工沟通,如果可以的话可以调离到合适的岗位留用妥善安排。

  4.作为老板也应该评估这位员工任职岗位是否会因为怀孕受到影响,并且要和员工有一个面对面的沟通,与此同时还要注意沟通技巧,首先要告诉员工怀孕是一件喜事,不用刻意隐瞒,公司是不会因为怀孕就辞退任何一位员工的。

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  二、试用期怀孕了会被辞退吗?

  1.员工在试用期期间应该及时和老板沟通,公司会考虑到员工怀孕,知道工作压力如果过大的话对于胎儿不好,所以公司经过研究的话,可能会将员工调到轻松一些的岗位,也有利于安心养胎员工不应该隐瞒自己怀孕的事实。

  2.大家都知道针对怀孕的女性劳动者,国家给予了相应的特殊保护,这并不代表用人单位就能够随随便便的辞退女性的员工。

  3.如果女性员工在试用期间被证明不符合录用条件,那么用人单位可以和劳动者解除劳动合同,用人单位想要解除怀孕的职工,应该有正当的理由。

  4.用人单位不得以女性怀孕以及生产随随便便的就进行辞退,不管是试用期还是已经转正,如果有这样的情况的话,需要支付一定的补偿金。

  5.国家规定的相关政策也看得出是维护女性在社会当中的地位,同时也是保障女性在怀孕生产之后的经济保障,所以学会拿起法律的武器来维护自己的权益,同时也要多多关注官方发布的公告,看一看国家是如何规定的。

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