江苏企业不批准育儿假怎么办？是怎样规定的？
对于职场女性来说，10月怀胎的过程中就比较辛苦，一边顾及孩子一边顾及工作，然而很多宝妈生完孩子之后还需要继续回到工作岗位当中，于是有很多女性想要申请育儿假期，那么江苏企业不批准育儿假怎么办？育儿假是怎样规定的？
一、江苏企业不批准育儿假怎么办？
1.随着国情的不断发展，国家为了能够让人民过上更好的日子，规章制度也在不断的完善，现如今夫妻生育过之后，产妇是可以额外休假期的，作为孩子的父亲男性也可以享受一定的假期，但是对于公司来说就会丧失劳动力，会出现公司不给批假的情况。
2.如果公司不批育儿假期，那么大家可以结合相关的有效规定，提供育儿假期的文件支撑，告诉用人单位育儿假，对于普通劳动者休息权的保障，其实按照计划生育条例，符合条件的情况下是可以休假的，只需要提供相应的证件就可以了。
3.如果单位不执行育儿假期，那么大家要学会拿起法律的武器来维护权益，首先可以先积极的和公司沟通，如果还是没有结果的话，那就需要用法律来维护了，可以找到当地的人力资源保障局反映情况，请求法律保护我们。
4.如果大家在生活当中遇到育儿假期等各种问题的时候，一定不要害怕，学会用法律，法律是会保护人民的。
二、育儿假是怎样规定的？
1.国家已经全面开放三胎政策，在育儿架上也有了一定的规定，首先需要符合计划生育政策，在法律法规的范围之内生育孩子的，可以享受育儿假期。
2.按照自然年作为计算周期，从孩子出生之日起，三岁以下婴幼儿父母每年可以享受累计10天的育儿假期，如果子女的数量多是不可以叠加享受假期的，可以参照年假，非一次性请假额度内可以多次请假，育儿假期需要当年内使用不可结转，如果超出本年没有使用的视为放弃，是不可以另外发放补偿的。
3.其实针对育儿假期这个问题，全国各地省份的规定还是有些许区别的，如果想要知道自己怎么样享受育儿假期，还是要去自己所在地进行咨询，与此同时也希望大家在日常生活当中能够多多关注相关内容，这些东西都和自己息息相关，详细了解才可以好好享受，以免自己什么都不知道。
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