育儿假不批准违法吗？期间是否有工资？
育儿假的目的是为了让家长和子女在一起，按照有关法律，任何一位家长，在子女未满三周岁时，都得享有一年十天的育儿假，同时，有些公司也不允许雇员休产假，因为他们的工作效率很低，那么育儿假不批准违法吗？育儿假期间是否有工资？
一、育儿假不批准违法吗？
违法的，如果雇主不批准产假，可以和雇主进行协商，因为相关的法律有关于休产假的规定，如果孕妇在休产假的时候再上班，会有很大的影响，所以请产假并不是什么大问题，雇主也不会明目张胆的违反法律，所以还是尽快和公司沟通比较好，如果协商不成，可以采取合法的方式来维护自己的权益，比如向劳动监察机构申诉，或者进行劳动仲裁。
育儿假是雇主的一种福利，员工的奖金由雇主自主决定，对于女性员工的生产，目前的法律和法规只规定了产假，但在生产期间，女员工可以享受哺乳的时间，也就是在一天的工作时间里，每哺乳一个婴儿给予1小时哺乳时间，不影响工资福利待遇，具体要按照各省的相关法规来做。
如果公司不履行育儿假，可以向单位投诉，因为法律规定，女性员工的产假通常是98天，产假的天数可以因应而异：产假98天，在生产之前可以休息15天；难产可延长15天的产假；如果是多胎，则可以延长产假15天；如果是流产，可以请产假15到42天，流产期间，妊娠不满4个月的妇女可享受15天的产假，而妊娠4个月以上的妇女可享受42天的产假，产假是指在怀孕期间和怀孕期间，女性在生产前的半个月到生产后的两个半月，而晚育的可以延长到四个月，女性的产假不能少于98天，在职工休产假时，雇主不得降低工资、辞退、终止劳动关系。
二、国家产假的时间是几天？
1、女职工的产假为98天，包括产前15天；
2、难产，产假延长15天；
3、生育多胎，每多生育一个宝宝，可延长产假15天；
4、怀孕4个月内流产者，可享有15天产假；
5、妊娠4个月内流产者，可享有42天的产假；
6、各省、自治区、直辖市根据本省计划生育政策，实行晚育产假，
三、育儿假期间是否有工资？
育儿假是指有报酬的假期，《条例》规定，在有条件的地区，政府为在有条件的地区设立家长的育儿假，即在孩子3岁以前，每年为夫妇提供5-15天的育儿假，同时，法律规定，婚假、产假、护理假和育儿假的工资、奖金、福利待遇视同上班。
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