产假发全薪还是底薪？是如何规定的？
大家都知道女性职工的产假分为产前假期和产后假期这两部分，根据国家的规定加起来一共是90天，一般产前假期是15天，产后假期是75天，可以看出来国家对于女性的尊重和女性为国家人口带来的贡献而做出的待遇补助，那么产假发全薪还是底薪？产假是如何规定的？
一、产假发全薪还是底薪？
1.产假工资发的应该是全薪，因为在我们国家的法律法规当中规定女性员工产假期间的生育津贴，对于那些已经参加生育保险的，要按照用人单位上年度职工月平均工资的标准进行支付，当然这笔钱要由生育保险基金支付，那些没有参加生育保险的，要按照女性员工产前工资的标准由用人单位支付。
2.产前假期的工资要按8成发放，女性在怀孕7个月以上，在工作许可的情况下，本人可以向单位申请批准休息产假两个半月，部分地方属于法律法规必须给假，单位应该批准假期，在这期间的工资要按照员工以往每个月实发工资的80%发放。
3.生育津贴是国家给予企业用来发放产假期间工资的，但其实在实际当中，生育津贴和产假工资并不相等，所以产假工资和生育津贴相比就高领取。
二、产假是如何规定的？
1.对于生育妇女，产假是国家给予最好的保护是重要制度之一，与此同时新增添的男方陪护假期和父母育儿假期制度，也在一定程度上推动了两性在有偿工作中的机会平等和无偿家务劳动中的责任分担，这样一来显著提高了生育保护水平。
2.在此基础上增加产假全新的福利，能够鼓励更多的女性走入劳动市场，对于男女收入上的差距明显缩小。
3.在职的女性员工可以享受98天的产假，其中可以提前休15天，如果遇上难产的情况，产假的天数增加15天，生养多胞胎的，每多生育一个婴儿，在基础上增加15天的产假。
4.如果女性怀孕未满4个月，流产的可以享受15天的产假，如果怀孕满4个月流产的是可以享受42天产假的。
5.如果女性朋友的权益受到了侵害，比如劳动者和用人单位发生了劳动纠纷，可以先协商解决，如果协商解决无果后，可以申请调解或者劳动仲裁，现在的生活已不同以往，不再是男尊女卑的社会，所以女性朋友要学会拿起法律的武器，维护自己的权益。
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