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单位不让休育儿假违法吗?单位必须批准吗?

时间:2022-11-22 19:58:49  作者:张楠  阅读(1211)

  随着国情的不断发展,相关的法律法规也在不断的调整和完善,计划生育法修订之后,全国各地的计划生育条例也作出了相应的调整,以响应国家号召,对于育儿假这个假期来说,相信大家特别的关注,那么单位不让休育儿假违法吗?育儿假单位必须批准吗?

  一、单位不让休育儿假违法吗?

  1.不论是陪产假期还是育儿假期,既然是法定的,那么如果用人单位阻碍劳动者休假,就属于违法范围。

  2.劳动者可以通过劳动监察和劳动仲裁等法律途径,维护自己的合法权益,但也需要大家注意的是,劳动者的诉求只能是要求休陪产假期,或者已经休假被苛扣的工资,要求用人单位补回工资差额。

  3.如果劳动者主张权益的时候,已经不符合法律法规规定的休假法定条件,是没有办法主张休假的,同时也没有办法要求用人单位补偿自己的其他待遇。

  4.如果用人单位不同意劳动者休假,并且劳动者也服从了用人单位的意见没有休假,后期休假的条件已过,劳动者这个时候再向用人单位申请补偿福利待遇的,是没有办法进行的。

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  二、育儿假单位必须批准吗?

  1.育儿假期属于国家给予女性的一项福利政策,这是对于女性朋友在职场上的支持,也是支持女性对于国家人口作出的贡献。

  2.现在很多公司都有假期申请的环节,根据当地相关规定中明确,劳动者可以享受育儿假期,那么劳动者如果在符合法定条件内就有权利休息,这些假期这些假期是不需要用人单位同意的,只要打申请即可。

  3.如果当地规定当中没有关于育儿假期规定的,那就另当别论,劳动者如果没有在用人单位同意情况下,是不可以休育儿假的,所以说还是要看当地的政策是如何才能做决定。

  4.到目前为止,虽然各个地方规定了相关的假期,但是配套的违法责任性规定却还存在大多数的漏洞,这种立法漏洞对于劳动者的维权来说显然不利。

  5.所以劳动者应该日常生活当中多多了解当地的相关法律法规,这样也是为了自己的利益,劳动者可以根据劳动合同的相关规定主张补偿金或者赔偿金,这一点是法律上明确规定可以的,也就是说在生产期间,用人单位不可以因为劳动者生孩子进行工资的苛扣或者辞退以及解除劳动合同。

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