生育津贴过了六个月还能申请吗？生育津贴和产假工资如何发放？
女人生育是现代社会的必然，她们在为家庭生育的同时，也为社会发展的人力资本付出了劳动，应当得到补偿，生育补助金是国家法律、法规规定的劳动女性在生产过程中所支付的生活费，有些国家也称为“生育津贴”，很多人都想知道，生育津贴过了六个月还能申请吗？生育津贴和产假工资如何发放？
一、生育津贴过了六个月还能申请吗？
领取孕产妇补助金有时限，但全国范围内的规定并不统一，分娩补贴的时间是在分娩后半年之内，超过6个月就等于自动放弃了生育津贴，怀孕恢复后，最好是一个月之内把资料送到公司，避免不必要的麻烦，医院的病历、康复证、税票都必须是原件，其他的辅助资料，如结婚证书、出生证明等，都可以复印，但是原件要发给社会保障机构。
二、生育津贴和产假工资如何发放？
1、根据《女职工劳动保护特别规定》的第八条，对已经参加了生育保险的妇女，按照其上一年职工月职工平均工资的标准，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按其工资标准，按其工资标准支付。
2、生育津贴中国法律、法规规定，在工作期间，为在职妇女提供的生活补助，承担职工抚恤金的行为主体是社会保障局。
3、休假工资员工在休假期间由公司支付的工资，工资支付的行为主体是雇主。
4、一般情况下，生育补贴是由社会保障局发放到企业账户，然后企业将其转入个人账户，如果产妇福利高于雇员的产前工资，公司不得随意扣留；如果孕产妇福利低于雇员的产前标准，差额部分将由公司补偿，并可以一次弥补，不需要缴纳个人所得税。
三、如何计算生育津贴？
1、职工所在单位每月的平均工资/30乘产假，2、低于上一年城市居民月平均工资60％的，按上一年城镇居民月平均工资60％计算，3、超过上一年城市居民月收入3倍或更多者，按当年城镇居民月平均工资3倍计算，4、本人上一年的月人均工资不能确定，则按上一年城镇居民月平均工资标准进行。
在领取生育补助金之前，一定要了解一下，这是一种由劳动女性从工作岗位上获得的生活费，另外，每个人都要知道当地的生育补助政策，这取决于你能拿到多少钱，如果有什么问题，你可以和律师联系，让他们帮你处理。
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