产假是全薪还是基本工资？产假基本工资和生育津贴是两码事吗？

时间：2022-11-26 16:27:23 作者：姜姜阅读(482)

　　很多新人结婚后都会生孩子但很多人很担心怀孕太多月会影响工作，连产假时间都不够，也不知道产假能延长多少时间。她们害怕失去辛苦争取来的工作，但怀孕的妈妈们不必担心。产假大家都很了解，那么，产假是全薪还是基本工资？产假基本工资和生育津贴是两码事吗？

　　一、产假是全薪还是基本工资？
　　在产假期间领取工资的，应发给全薪。女职工已参加生育保险的，产假期间生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴;未参加生育保险的，产假前工资由用人单位支付。

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　　二、产假基本工资和生育津贴是两码事吗？
　　一般来说，女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。
　　如果女职工在产假期间已经享受了生育津贴、医疗津贴等，且生育津贴高于职工平均工资的，企业不需要向其支付产假工资，低于平均工资的，企业需要补足差额。女职工在依法享受产假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月提前支付，原工资标准是指女职工依法享受产假前12个月的月平均工资。前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴、补贴以及其他货币收入。因此，应将绩效工资纳入壮族产假前12个月月平均月工资的计算范围。
　　值得注意的是，产假福利与产假工资在本质上并不相同。产妇津贴国家法律法规规定的，在工作妇女因生育而缺勤期间支付给她的生活费。职工生育津贴的发放主体是社保机构。假期工资企业在员工休产假期间支付给员工的工资金额。为职工支付工资的主体是用人单位。
　　生育保险是领取生育津贴的先决条件。生育保险是在劳动力因生育子女而暂时中断时，由国家和社会及时提供物质帮助的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗。
　　三、产前假属于产假吗？
　　产假包括产前假。女职工怀孕后可直接请产假，其中产前假15天。
　　产前检查：这是指女职工怀孕期间经医疗机构同意内进行产前检查（包括妊娠12周内的首次检查）也计算劳动时间，有些企业将怀孕女职工产前检查视为病假、缺勤等，侵害女职工合法权益。