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休产假是发基本工资还是全部工资?产假的工资标准是多少?

时间:2022-11-26 16:24:20  作者:姜姜  阅读(687)

  众所周知,在职女性孕期生育可享受一定优惠,产后可享受不少于90天的产假,让女职工有足够的时间恢复。那么,休产假是发基本工资还是全部工资?产假的工资标准是多少?
  一、休产假是发基本工资还是全部工资?
  根据法律规定,如果你产假期间的工资,啊,应该按照产前正常工作的工资标准来支付。对已参加生育保险的企业,生育保险基金按照上年度本企业职工月平均工资标准,在女职工产假期间支付生育津贴。
  生育津贴可能会低于女职工生育前的工资标准,所以这个时候,差额部分必须由公司补足。生育津贴高于女职工产前工资标准的,超出部分不予退还。

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  其次,如果公司没有参加生育保险,那么公司直接按照女员工产前的正常工资标准,向女员工支付产假期间的工资,否则,女员工可以直接向劳动监察部门投诉,或者提起劳动仲裁,要求公司全额支付产假期间的工资。
  二、产假的工资标准是多少?
  1.首先,女职工依法享有产假,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资,用人单位不能因女职工生育降低其工资。因此,医疗保健机构应当将产假期间的工资支付视为正常提供劳动,不得降低其工资。
  2.女职工依照法律、法规生育子女的享受八十天的奖励假。用人单位应正常支付此期间的工资待遇,女职工享受的产假不影响福利待遇和全勤奖。
  三、夫妻共享产假好吗?
  事实上,共享育儿假可以让父亲更多地参与孩子的发展,有助于孩子的心理健康,也为母亲提供了一层心理安慰。特别是,为了让夫妻共享育儿假,需要采取措施迫使男子休育儿假,并允许男子回家。由于产假,妇女在就业方面也受到很大的歧视。雇主拒绝雇用妇女,因为他们担心她们会生孩子,而不是工作几个月。
  如果男女休同样的产假,他们的职业生涯会更加公平。此外,由于产假是共享的,男性和女性都不会有很长的休假时间。产褥期后大家可以轮流工作,有利于工作的连续性。共享产假制度也需要逐步完善。比如,由于产假由夫妻共同享有,双方通过协议自行决定休假天数,客观上给用人单位带来一定负担。

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