陪产假工资是拿底薪吗？还有哪些福利？
怀孕后的女性可以说是能得到国家非常优厚的待遇，不仅可以享受别人所没有的产假假期同时还有其他的假期可以供大家享受，就拿陪产假来讲也是其中的一项福利待遇，同时大家所忧愁烦恼的工资问题国家也同样给予了解答和帮助，所有怀孕期间的孕产妇女虽然没有了经济来源但也能得到国家相应的补助基金，那么陪产假工资是拿底薪吗？还有哪些福利？
一、陪产假工资是拿底薪吗？
1.对于陪产假的工资究竟是全薪发放还是只发放基本工资具体要看自己所在的工作岗位的要求，因为每个地区的情况完全不同所以可以问当地所属公司的相关负责人在咨询了解后进行申请领取陪产假期间的补助资金，同时如果遇到了相关工作岗位扣除产假期间的工资也是能到劳动部门进行申请仲裁处理的。
2.陪产假是属于带薪休假的并且休假期间不需要扣工资所有的工资都是照常发放的同时也不会影响员工在休假期间其他的绩效。对于男性来讲在休陪产假期间休假的天数往往被设定为了15天左右，这项政策福利待遇不仅人性化同时还能让很多家庭减轻不少的负担。
3.有很多女性都是由于怀孕未能工作而失去了经济来源的，面对这样的情况大家也不用慌张因为国家会给孕产妇女专门提供一系列的补助，只要大家符合了国家规定的要求一般情况下是都有机会能够领取到的，就连个人的工资同样也能得到保障。
二、陪产假还有哪些福利？
1.首先陪产假的福利还是要以实际的当地政府、情况部门为准，因为各个地区陪产假发工资的标准不仅不一样就连休假的待遇也是存在一定区别的，例如上海不仅可以享受法定的婚假外还能增加7天的婚假假期，只要符合了国家法律规定的夫妻不仅拥有产假假期能享受就连产后的生育假育儿假甚至是陪护假通通可以享受到。
2.作为男方来讲也能享受其配偶10天的陪产假，这个假期不仅仅用来陪伴孕妇同样也能照料宝宝生长，陪产假限制要求相对来说比较简单只需要大家在符合规定的时间内休完假期即可。
3.陪产假可以说是怀孕女性在生产期间相对重要的一个假期，也是针对于男性所推出的，此假期非常的人性化不仅可以陪伴照料妻子还能拥有一个悠闲的时光，同时作为孕产妇来讲陪产假还可以进行延长处理哟。
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