广东育儿假期怎么计算？产假如何申请？
大家都好奇育儿假能放几天，这关系到我们的福利待遇，那么广东育儿假期怎么计算？产假如何申请？
一、广东育儿假期怎么计算？
《广东省计划生育条例》在去年十二月一日又进行了一次大的调整，其中包括产假、育儿假、独生子女保育假五项，具体如下：
1、育儿假
10天的育儿假，年龄不超过3岁，父母每年可享有10天的育儿假，所有在今年五月三十一日到广东省人口和计划生育条例修改之前，都可以享受有关政策。
2、产假
在国家规定的产假为98天的情况下，女性可享有80日的额外休假，共计178天，而男性则可享有15天的陪产假。
3、独生子女保育假
年满60周岁的独生子女，每年享有5天的护理假期；因病入院的，其子女每年可享受累计不多于15天的护理假。
比较不同城市产假和育儿假的天数，广东产假178天，育儿假10天。符合育儿假条件的单位员工可以休育儿假和独生子女假，员工可以根据工作需要，提前向工作单位提出请假，并提交相应的文件，如果用人单位没有理由不能休假，可以到当地的工会或者人事部门提出。
《女职工劳动保护特别规定》第7条妇女在生产期间享有的产假为98天，包括在孕期的15天；生产困难的，可延长15天的产假；如果是多胎，则每多生一个孩子，可以延长15天的产假，妇女在妊娠4个月内堕胎，可享有15天产假；妊娠4个月内发生流产，可享有42天的产假。
二、产假如何申请？
1、申请产假，由医院出具书面报告，上报给上级，等待审批，申请产前、产假、哺乳假，将准生证和产假申请表的复印件一起交给上级；
2、在职女性产期前后的假期，通常是在生产前半个月到生产后的两个半月，可享有至少98个月的产假；
3、怀孕7个多月的孕妇，如果有工作许可，经公司同意，可以请产假2个半月，部分是当地法律的条文；
三、领取生育津贴需要什么证件？
员工所属单位或个人需要为其提供以下证件：
1、生育证明；
2、员工的证件；
3、单位的经营许可证；
4、单位缴纳生育保险费的证明及其他相关资料；
5、依法向社会保障部门申报；
6、审核合格后，可以按法律规定从生育保险基金中提取生育补助金。
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