广东育儿假多少天？用人单位可以不批吗？
育儿假是最近刚刚成立的一个假期，它是针对子女三周岁以内的父母，是双方共有的假期，目的主要是为了多陪伴孩子，让孩子能够有一个健康快乐的童年，大家也都知道，最近几年年轻人的压力是越来越大，各自忙于奔波，忽略了孩子，所以国家鼓励地区实施了育儿假，那么广东育儿假多少天？用人单位可以不批吗？
一、广东育儿假多少天？
根据广东省人口与计划生育条例规定，凡是夫妻双方按照法律的规定生育子女，在子女三周岁以前，双方每年可以各享受10天育儿假，所以广东省的育儿假是夫妻双方每年各有10天。
并且条例还规定了，员工在享受育儿假期间，用人单位要视员工为正常出勤，也就是说育儿假期间员工要领取全额奖金，而不是基本工资，如果用人单位以请假或者病假为由扣除育儿假期间的工资，或者是奖金，员工是可以按照相关法律法规来维护自己合法权益的。
关于育儿假的休假方法，虽然地区条例没有明确规定，但是一般来说，育儿假10天是可以一次性休完，也是可以分开休的，这个没有固定的标准，主要是看用人单位和员工之间是如何协调的。
此外大家还需要注意两点，第1个就是育儿假是以子女周岁年龄来界定的，每一年的育儿假都必须要在当年内休完，如果子女超过三周岁，第3年度的育儿假还没有休完，也是不能再休了。
第2点就是育儿假可以以子女的个数来叠加，正常情况下来说，如果有一个符合条件的子女，那么夫妻双方可以各享受10天育儿假，如果有两个符合条件的子女，夫妻双方就可以各享受20天育儿假，有三个子女的话就可以享受30天，但是最高不能超过30天，因为目前的计划生育政策是一对夫妻只能生养三个以内的子女。
二、广东育儿假用人单位可以不批吗？
育儿假虽然不像产假那样是通过立法规定由国家统一执行的，但是育儿假是地区人口与计划生育条例里面明确规定了的，所以只要员工符合育儿假的条件，那么在员工主动申请的情况下，用人单位就必须要批准育儿假。
如果用人单位不批准的话，员工可以向相关行政部门反映维护自己的合法权益，但是大家要注意，目前育儿假还没有广泛普及，很多用人单位是不会主动提及的，所以员工需要自己主动提出申请，按照公司的规章制度来申请育儿假。
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