产假是全薪还是底薪？有基本工资么？
相信许多小伙伴们在开始或者预备休产假的时候，担心自己没有收入会影响到生活，都查过产假的工资要怎么办。那么，产假是全薪还是底薪？有基本工资么？
一、产假是全薪还是底薪？
在产假期间领工资的应当领全薪。女职工参加生育保险的，产假期间的生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准发放生育津贴，未参加生育保险的，用人单位按女职工产假前工资标准支付。
1.未参加生育保险的女职工，在产假期间，按产前工资标准发放，即全额工资。但参加生育保险的女职工在休假时领取工资的，按该职工上一年度的月平均工资支付。具体计算方法是每月平均工资除以30，再乘以实际产假天数，这是厂家之间的工资。
2.产假期间，领取生育津贴的女职工工资由社会保障局发放。因此，如果工资低于工作期间的平均工资，将由企业补足。如果高于其在职期间的平均工资，也将按高的部分支付。因此，就高而不就低的原则也是好的福利。
二、产假期间有基本工资么？
产假期间，产假工资由社会保障局发放。由于企业已经向公司内的产妇支付了生育津贴，所以企业不需要支付这部分费用。但是，在一些地方，企业支付的生育保险处于最低水平，因此，员工的生育津贴与他们以前的收入相差甚远。在这种情况下，企业通常只承担一小部分。只要产假期间的工作不低于之前的工资，都是正常的权利。
如果公司没有为员工支付生育保险，也就是说女员工没有产假津贴，有权要求企业按工作期间的平均工资支付产假工资。
三、陪产假工资是公司出还是社保局？
陪产假工资由公司支付，但公司有两种结算方式:
1.用人单位为员工购买生育保险的，产假期间的工资由用人单位向有关部门申请。陪产假期间，工资一般按照当地社会平均工资标准发放。如果员工的工资高于当时的社会平均工资标准，单位将补足差额。
2.用人单位不为职工购买生育保险的，职工在陪产假期间的工资按职工合同工资标准支付。
总而言之，无论是产假还是陪产假的工资，都需要根据公司的具体福利政策来确定到底可以得到多少，建议小伙伴们都跟公司管理问清楚，避免吃亏哦！
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