深圳产假工资是拿底薪吗？产假一般有多少天？
按照我们国家的规定女性劳动者可以依法享有产假，这是生育保险的一项规定，但是不同地区的产假时间以及薪资待遇都是不一样的，那么深圳产假工资是拿底薪吗？深圳产假一般有多少天？
一、深圳产假工资是拿底薪吗？
深圳职工产假的工资并不是底薪，而是根据月薪比例来算的。女职工休产假期间的工资相关规定如下：
1、对于已经参加生育保险的女职工来说，在休产假期间可以享受生育津贴，生育津贴的发放标准按单位上年度职工月平均工资来支付。如果是没有参与生育险的职工，那么其生育津贴的标准按女职工产假前工资支付；
2、女职工的生育津贴如果是高于职工平均工资的，那么用人单位也将不再向职工支付产假；但是如果其生育津贴低于平均工资水平的话，用人单位是需要补足差额的；
3、根据《生育保险条例》，公司在职工生育期间已经为其缴纳了生育保险的，因此，职工只能依法享受生育津贴、医疗津贴，不能享受双倍工资。
二、深圳产假一般有多少天？
按照有关规定女性在休产假期间用人单位应该按时发放工资，这样才能更好的保证产妇不会失去收入来源，深圳对女性产假期间的工资发放也有一个固定的标准。
1、正常产假：
深圳市的正常产假为98天，其中就包括产前15天，晚育女性增加15天产假，在规定的产检期间女性的照常发工资，并且福利和全勤奖的评定不受不影响。
2、流产产假：
怀孕时间不足两个月流产的，产假为15天，怀孕时间不足4个月流产的，30天产假，怀孕时间4个月以上流产的话，那么产假为42天；怀孕7个月以上出现死胎、早产不成活的产假为75天。
3、难产产假
剖腹产产假再增加30天，如果是难产的话就需要再增加15天的产假。
4、二胎产假
按照最新的规定，生二胎的产假没有一胎长，如果不是难产，一般是128天左右，相比于一胎的非难产产假是143天，二胎产假少了15天。
在深证的企业产假工资应该是正常发放，年过节福利奖金也是正常发放的，所以对于哪些在孕期的女职工完全可以放心，在怀孕的这段时间里，只需要静心休养就可以了，这是为了保证女职工的身体恢复之后，可以安心的投入到工作中。
推荐阅读：