个人如何申请生育津贴？怎样领取生育津贴？
现在很多企业和用人单位对员工都有很好的福利，定期给员工缴纳一定的保险金，员工生完孩子之后，日常开销也很大，那么，个人如何申请生育津贴？怎样领取生育津贴？
一、个人如何申请生育津贴？
向区社会保险局生育保险窗口提出申请；工作人员接受批准后，签发医疗证明书；生育女职工在产假后30天内，由区社会保险局生育保险窗口办理工资结算；工作人员经批准后，按月支付生育医疗费用及生育津贴。
二、怎样领取生育津贴？
1、怀孕后带上户口本、结婚证、身份证等相关证件到单位办理生育保险就医登记，确定产检和分娩医院。
2、请注意是否需要办理准生证，生完孩子后，带着就医登记表去医院，这样可以使社保局、医院核对后，方便使用生育保险结算。
我国生育津贴支付方式及支付标准：实行社会统筹的地区，按本企业职工月平均工资标准支付，期限不得少于90天。
三、生育津贴和工资都能领取吗？
无法同时领取。由于劳动者不提供劳动，生育期工资实际上是可以不发的。职工享受法定产假期间，由生育保险公司按单位平均缴费基数发放生育津贴。我刚才说过，这是一个单位的平均工资。女职工工资低怎么办？要不要还给单位？高了呢？实际上，根据女员工的特殊保护条例。女职工的工资本来就低，这是给职工的生育福利，不能交给单位，所以女职工占了便宜。如果女职工原工资高怎么办？相关文件规定，生育女职工怀孕期间、产假期间、哺乳期工资待遇不降低。所以如果生育津贴低的话，就要补上差额。
四、育保险和生育津贴有什么区别呢？
1、不同的概念。生育保险是指生育期间发生的相关费用。生育津贴是指女职工生育后三个月内的生育津贴。
2、参加者不同。生育保险不只是女职工，男性也可以参加，也就是说，如果男性参加了生育保险，也可以用生育保险报销。
3、费用不同。生育保险需要相关单位按照国家规定的标准为职工缴纳相关保险费用。所以，两者之间的差距还是很大的。
4、报销方式不同。生育保险只是报销相关的医疗费用，出院后可以直接办理，生育津贴包括工资、营养、生活等方面的补贴，需要社保部门的相关人员来办理。
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