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产假休6个月生育津贴怎么算呢?产假期间工资如何发放?

时间:2022-12-02 15:49:26  作者:小杨  阅读(2224)

  生活中,女职工怀孕生子,按照规定可以休产假,那产假休6个月生育津贴怎么算呢?产假期间工资如何发放?小编整理了相关知识,下面一起来看看,相信能帮到你。

  一、产假休6个月生育津贴怎么算呢?

  女职工产假期间生育津贴由生育保险基金支付,未参加生育保险的,按女职工产假前工资标准支付,生育津贴是指国家法律、法规规定的劳动妇女因生育而离职期间的生活费。

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  二、产假期间工资如何发放?

  产假的工资依然维持基本工资,这无疑给很多人打了一针强心剂。但是有没有很多公司,因为各种各样的原因,把工资调低,或者延迟发放。所以,他拿到的薪水只是杯水车薪,那产假工资怎么算?如何在产假期间发放工资?

  生育津贴是按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。计算出来的生育津贴就是女职工在产假期间的工资。如果生育津贴低于本人工资标准,则由企业补齐剩余部分。

  在产假期间发放工资的方法一般有两种:

  1、女职工在产假期间领取产假期间的工资(即基本工资,不包括奖金和其他红利补贴)。生育津贴到账后,再对比一下,如果工资低于生育津贴,公司会一次性补发差额,如果工资超过生育津贴,就不会再补齐。

  2、第二个办法,就是先把能申请到的生育津贴计算在内,然后从公司的财务上借钱。等到申请完成后再用社保缴纳的生育津贴冲抵借款。同时,对产假期间的工资和生育津贴进行对比,如有差异,则由公司发放。

  三、产假可以跟其他假期一起休吗?

  可以。女性职工在休产假期间,依然是原公司的一份子,并且产假不是病假,所以产假与年假之间并没有什么冲突,所以产假和年假是可以同时休的。当然,如果员工请假与工作时间发生冲突,雇主有权拒绝批准。

  四、二胎产假规定多少天?

  随着社会的发展,人们逐渐接受优生优育的观念,只生一个孩子的人越来越多,享受独生子女待遇的人越来越多。但是还是有很多人是按照长辈的要求生了第二个孩子的。那么,生第二个孩子要休几天产假?

  首先,生育第二个孩子需要符合一定的条件,目前除了计划外生育和非生育外,只要符合计划生育政策,无论生育多少个孩子,都可以享受相应的产假和福利待遇。目前,根据国家新出台的政策,如果一方为独生子女,则可以生育第二个孩子。无论是一胎还是二胎,单胎顺产的时间是98天,而难产和多胎则相应的增加15天。但是二胎不是晚育,所以不能享受额外的30天晚育假。

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