育儿假期怎么计算天数？期间是底薪还是全薪？
随着政策的不断完善，我国有很多的地区已经开始实施育儿假，很多人都非常关心育儿假的一些问题，比如一些能享受育儿假的朋友们也在关心育儿假期怎么计算天数？育儿假期间是底薪还是全薪？所以今天我们就和大家一起来看看吧。
一、育儿假期怎么计算天数？
1.一般而言，如果用人单位有规定可以享受育儿假，那么在工作满时间一年后且家中有子女未满三周岁的父母都可以享受这个假，但各地或者各个区域政策不同，所以育儿假的规定也不一样。但是根据各省方案，育儿假指的是自然年，而三岁以下指的是孩子出生后36个月以内。理论上，按自然年度来算的话，可休4次育儿假，但最后一次休产假必须是36个月以内（36个月）。36个月之后，这个孩子的父母就不符合条件了。
2.育儿假为除节假日外的工作日。育儿假是10天，可以是一下子全部休完，也可以是分多次休。至于具体怎么休用人单位与劳动者应当根据实际情况协商一致。因此，育儿假与公休是两个不同的法律法规，不存在包容关系，不能因公休假而抵消。根据企业内部管理制度，员工在完成请假手续后可享受育儿假。育儿假被视作出勤。育儿假期间工资由单位按有关规定执行。
二、育儿假期间是底薪还是全薪？
育儿假是什么？育婴假指夫妻依法生育子女，直到孩子满三岁为止，在这个期间夫妻双方每年可享受10天的育儿假，而这10天的工资仍按正常出勤计算。
目前还没有关于育儿假是全额支付还是部分支付基本工资的说法，但是有文件表明，母亲和父亲在休育儿假的时候，工资和出勤差不多。也就是说，你这几天还在领工资，出勤率也算在内。只要这个月你不缺席，你照样全勤。
文件显示，有孩子的家长每年可以休10天假，直到孩子满三岁为止。但是，你可以选择连续休假或单独休假，工资仍与以前一样。
虽然休了育儿假，但是并不能保证所有的父母都可以享受10天育儿假。如果同时想要休息可以出去和孩子们一起玩的话。可自行与单位协商，经单位同意后方可调整。但是夫妻双方都有超过10天的育儿假，可见育儿假也是非常稀缺的。因此父母们一定要珍惜这短暂的育儿假，和你的孩子一起做些有意义的事。
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