育儿假单位不批怎么办？用人单位不同意休育儿假的法律后果是什么？
随着计划生育法的修订，各地的计划生育条例也随之作出调整，许多地方为了响应国家的生育政策，设置了陪产假和育儿假，那育儿假单位不批怎么办？用人单位不同意休育儿假的法律后果是什么？
一、育儿假单位不批怎么办？
单位不给育儿假处理：
1、向当地劳动监察大队投诉，根据《劳动保障监察条例》，依法对用人单位进行监督检查，责令其享受相应的休假待遇。
2、向当地劳动行政部门申请劳动仲裁.
3、如不受理劳动仲裁或仲裁不公，可于15日内向法院提起民事诉讼，由法院直接执行。
二、用人单位不同意休育儿假的法律后果是什么？
既然陪产假和育儿假是法定的，用人单位如果妨碍劳动者履行上述休假，就属于违法行为。劳动者可通过劳动监察、劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。注意：劳动者的诉求只能是请假或者已经休假但工资被扣的情况下，要求补齐工资差额。但是，如果劳动者在提出权益时，如果不符合法定休假条件或育儿假，则不能要求休假，也不能要求其他待遇作为补偿。
三、育儿假是按宝宝的生日还是年份？
“每年”指的是孩子的生日至下一次生日的前一天。例如，如果孩子是2021年十二月二日出生，那么从十二月二日起至次年十二月一日止，直至三岁之前。在这段时间内，夫妻双方都可以享受当地法定育儿假。一般而言，每年的育儿假应在当年使用，而不能结转至下一年。
四、休育儿假要注意哪些事项？
1、育儿假的休假周期以子女实际年龄为准。比如孩子出生在2021年12月1日，那么到2022年11月30日就是休假周年了，在这段时间里，大部分地区的夫妻都可以享受10天的育儿假。
2、夫妻双方离婚后，子女抚养方仍可享受育儿假。
3、养父母、继父母抚养子女、继子女的，也可享受育儿假。
4、如果育儿假还没有结束，一般不会延续到下一年。
5、对于三周岁以下子女以上的情况，有的地区可以累加育儿假，有的地区不可以累加，具体看当地政策。
五、育儿假的性质是什么？
育儿假是一项鼓励性政策，不具有强制性，有些雇主在实施育儿假时会考虑到运营成本的增加。因此，推进育儿假的实施，需要相关部门采取积极的激励措施。探索育儿假试点，可以形成一定的社会氛围，提高公众对育儿假的认可和接受程度。同时，有关方面对实施难点有更多的了解，有利于下一步采取有针对性的措施加以完善。
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